Darbo-šeimos vaidmenų praturtinimo saviveiksmingumo skalės lietuviškosios versijos psichometrinės charakteristikos

LTSiekiant įvertinti darbo–šeimos vaidmenų praturtinimo saviveiksmingumą reikia validžių ir patikimų tyrimo įrankių. Dviejų skerspjūvio tyrimų metu buvo vertinamos darbo–šeimos vaidmenų praturtinimo saviveiksmingumo skalės lietuviškosios versijos psichometrinės charakteristikos: vidinis suderinamumas, konvergentinis validumas ir (ar) struktūrinis validumas. Dviejų tyrimų rezultatai atskleidė, kad darbo–šeimos vaidmenų praturtinimo saviveiksmingumo skalės lietuviškoji versija pasižymi aukštu vidiniu suderinamumu. Tinkamas konvergentinis validumas buvo patvirtintas nustačius statistiškai reikšmingai teigiamus ryšius su darbo–šeimos vaidmenų praturtinimu ir jo dimensijomis, pasitenkinimu darbu ir bendru saviveiksmingumu. Galiausiai, struktūrinis validumas buvo patvirtintas tiriančiąja ir patvirtinančiąja faktorinėmis analizėmis, kurios atskleidė, kad vienfaktorinė klausimyno struktūra tinkamiausia. Tyrimų rezultatai parodė, kad darbo–šeimos vaidmenų praturtinimo saviveiksmingumo skalės lietuviškoji versija yra tinkamas matavimo įrankis, tačiau reikia tolesnių skalės vertinimo tyrimų. Pagrindiniai žodžiai: darbo–šeimos vaidmenų praturtinimo saviveiksmingumas, psichometrinės charakteristikos, skalės validumas, patikimumas. [Iš leidinio]

ENValid and reliable research methods are needed to assess the work–family enrichment self-efficacy. Two cross-sectional studies were conducted to test the psychometric properties (internal consistency, convergent and/or structural validity) of the Lithuanian version of the work–family enrichment self-efficacy scale. Results revealed that the Lithuanian version of the work–family enrichment self-efficacy scale had high internal consistency. Adequate convergent validity was confirmed by statistically significant positive relationships between work–family enrichment and its dimensions, job satisfaction, and general self-efficacy. Finally, structural validity was confirmed by exploratory and confirmatory factor analyses, that revealed that one factor explained data well. The results of the research confirmed that the Lithuanian version of the work-family enrichment self-efficacy scale was suitable for further research. Keywords: work–family enrichment self-efficacy, psychometric properties, scale validity, reliability. [From the publication]