Vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimas į darbą
LTDarbo jėga sensta daugumoje išsivysčiusių ir besivystančių šalių, o vyresnio amžiaus žmonių užimtumo lygis kasmet kyla. Straipsnio tikslas – apžvelgti darbo pobūdžio charakteristikų poveikį, paties darbuotojo charakteristikų įtaką, amžiaus ir su juo susijusių veiksnių įtaką įsitraukimui į darbą bei ryšius tarp amžiaus ir pasiekimų. Atliktas tyrimas grindžiamas mokslinės literatūros analize ir sinteze vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimo į darbą klausimais. Tyrimas sudarė galimybes atskleisti koncepcijų ir metodologijų įvairovę bei susisteminti dominuojančias problemas. Reikšminiai žodžiai: senėjimas, žmogiškieji ištekliai, darbo našumas, įsitraukimas į darbą, darbo charakteristikos, darbo pasiekimai, užimtumo lygis, žmogiškųjų išteklių valdymas. [Iš leidinio]
ENThe aging of the labor force is observed in most developed and developing countries. The employment rate of older employees has been increasing every year and it appears to be not changed in the nearest future. The aging workforce is a serious challenge for organizations due to the prevailing stereotypical approach that older employees are less motivated, demonstrate lower labor productivity, they have more difficulties adopting new information, technologies and the lower ability to adapt to innovations. The aim of the paper is to investigate the impact of the work characteristics on the involvement in the work, the influence of employee’s characteristics on the work engagement, the influence of age and related factors on the involvement in the work and the relationship between age and achievements. The research is based on the analysis and synthesis of scientific literature, investigating work engagement issues of older employees. The study enabled to reveal the diversity of the concepts and methodologies and to systematize prevailing issues. The paper integrates the main researches in the field of older employees’ engagement and provides recommendations for future research. Keywords: aging, older employees, human resources, labor pro-ductivity, engagement, work characteristics, work achievements, employment rate, human resources management. [From the publication]
- Age, work engagement and individual work performance : the influence of work design : disertacija / Bernadeta Goštautaitė. Vilnius : ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, 2014. 204 p.
- Darbuotojų įsipareigojimų didinimas : teorinis ir praktinis aspektas / Vilmantė Kumpikaitė, Kristina Rupšienė. Ekonomika ir vadyba. 2008, Nr. 13, p. 374-380.
- Factors driving turnover and retention of information technology professionals / Renata Korsakienė, Asta Stankevičienė, Agnė Šimelytė, Milda Talačkienė. Journal of business economics and management. 2015, Vol. 16, no. 1, p. 1-17.
- Lygybės ir nediskriminavimo dėl amžiaus principo raiška puoselėjant vyresnio amžiaus darbuotojų profesinę gerovę / Vida Juškelienė, Justyna Kolesnik. Visuomenės sveikata 2022, Nr. 3 (98), p. 74-84.
- Psychological workplace violence against older people in Lithuania / Aistė Leščinskaitė. Baltic journal of law & politics. 2023, Vol. 16, Nr. 1, p. 42-59.
- The Impact of employer brand on the relationship between psychological empowerment and employee engagement / Greta Drūteikienė, Julija Savicke, Daiva Skarupskienė. Problems and perspectives in management. 2023, 21, 1, p. 193-203.
- The Investigation of human capital and investments into human capital: Lithuania in the context of the EU / Justina Prakapavičiūtė, Renata Korsakienė. Entrepreneurship and sustainability issues. 2016, Vol. 3 (4), p. 350-367.
- The Involvement as a trait of the organizational culture in Lithuanian general education schools / Jovita Starkutė. Pedagogika. 2023, 152, 4, p. 133-157.
