Lygybės ir nediskriminavimo dėl amžiaus principo raiška puoselėjant vyresnio amžiaus darbuotojų profesinę gerovę

LTTikslas – atskleisti darbdavių atstovų ir vyresnio amžiaus darbuotojų nuomonę su darbu susijusiais klausimais, atsižvelgiant į lygybės ir nediskriminavimo dėl amžiaus principą. Tyrimo medžiaga ir metodai. Tyrime dalyvavo 2 dalyvių grupės: 14 įmonių atstovų ir 14 vyresnio amžiaus darbuotojų. Taikyta tikslinė atranka. Įmonių atstovai atrinkti iš skirtingo dydžio ir veiklos pobūdžio įmonių, veikiančių įvairiose geografinėse vietovėse, taikytas fokusuotos grupės diskusijos metodas. Atrinkti 60-ies metų ir vyresni darbuotojai, dirbantys kvalifikuotą ir nekvalifikuotą darbą visu darbo krūviu, taikytas pusiau struktūruoto interviu metodas. Duomenų analizė atlikta teminės analizės metodu. Rezultatai ir išvados. Tyrimas atskleidė, kad nors esami Lietuvos Respublikos teisės aktai padeda užtikrinti lygiavertį priešpensinio / pensinio amžiaus asmenų dalyvavimą darbo rinkoje ir dauguma įmonių stengiasi juos įgyvendinti, esama kai kurių netiesioginės diskriminacijos dėl amžiaus apraiškų, kai kalbama apie vyresnio amžiaus asmenų priėmimą ar atleidimą iš darbo, darbo užmokestį. Įmonėms kartais kyla sunkumų priimti ar išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus dėl teisinio reglamentavimo valstybės tarnybos ir mokesčių politikos srityse.Dėl prastėjančios vyresnio amžiaus darbuotojų sveikatos atsiranda poreikis pritaikyti darbo sąlygas pagal jų galimybes, tačiau ne visos įmonės nori ir gali reaguoti lanksčiai arba pasiūlyti kito darbo alternatyvą, todėl žmogaus amžius tampa išėjimo iš darbo priežastimi. Neigiamos darbdavių ir bendradarbių nuostatos ne tik žeidžia vyresnius darbuotojus, bet ir apsunkina karjeros planavimą bei kvalifikacijos tobulinimą. Profesinės rizikos valdymas, darbo sąlygų pritaikymas, karjeros planavimas ir mokymasis visą gyvenimą galėtų prisidėti prie sėkmingo lygybės principų įgyvendinimo ir darbuotojų profesinės gerovės tobulinimo. Reikšminiai žodžiai: lygybė ir nediskriminavimas dėl amžiaus, vyresnio amžiaus darbuotojų profesinė gerovė, karjeros planavimas. [Iš leidinio]

ENThe aim. To reveal the views of employers` representatives and older workers on work-related issues, taking into account the principle of equality and nondiscrimination based on age. Material and methods. The study involved 2 groups of participants: 14 enterprises representatives and 14 older workers. Purposive sampling was used. The enterprises representatives were selected from enterprises of different sizes, types of activities, and geographical locations. A focus group discussion method was used. The sample consisted of workers aged 60 years and over in skilled and unskilled full-time employment, a semi-structured interview method was used. Thematic analysis was used to analyse the data. Results and conclusions. The study revealed that although existing legislation in Lithuania helps to ensure equal participation of pre-retirement/retirement-age people in the labor market and most enterprises are trying to implement it, there are some forms of indirect age discrimination when it exists in recruitment, dismissal, and wage setting processes. Enterprises sometimes face difficulties in recruiting or retaining older workers because of the legal regulations in the civil service and tax policy. The declining health of older workers creates a need to adapt working conditions to their capabilities, but not all enterprises are willing and able to respond flexibly or to offer an alternative, so age becomes a reason for leaving a job.Negative attitudes from employers and co-workers not only hurt older workers but also make career planning and training more difficult. Occupational risk management, adjustment of working conditions, career planning, and lifelong learning could contribute to the successful implementation of the principles of equality and to the improvement of workers‘ occupational well-being. Keywords: equality and non-discrimination on grounds of age, occupational well-being of older workers, career planning. [From the publication]