Nuotolinio darbo reikšmė ryšiui tarp darbuotojų motyvacijos ir darboholizmo COVID-19 pandemijos metu

LTTikslas – nustatyti darbo būdo (darbas atliekamas nuotoliniu būdu ar organizacijos biure) reikšmę ryšiui tarp darbo motyvacijos ir darboholizmo COVID-19 pandemijos metu. Tyrimo medžiaga ir metodai. Tyrime dalyvavo 668 darbuotojai (435 moterys ir 233 vyrai), dirbantys Lietuvoje veikiančiose įmonėse. Į tyrimą įsitraukė 331 organizacijos biure dirbantis asmuo ir 337 nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai. Darboholizmui vertinti naudota trumpoji darboholizmo skalės versija (DUWAS-10) [1]. Darbo motyvacija matuota pagal vidinės ir išorinės darbo motyvacijos klausimyną (WEIMS) [2]. Rezultatai ir išvados. Tyrimu nustatyta, jog darbo būdas yra reikšmingas vidinės darbo motyvacijos ir darboholizmo ryšio moderatorius. Teigiamas ryšys tarp vidinės darbo motyvacijos ir darboholizmo buvo stipresnis nuotoliniu būdu dirbančių asmenų grupėje. Darbo būdo, kaip moderatoriaus, reikšmė ryšiui tarp išorinės darbo motyvacijos ir darboholizmo nebuvo statistiškai reikšminga. Taigi tiek nuotoliniu būdu, tiek organizacijos biure dirbantiems ir išorine motyvacija pasižymintiems darbuotojams darboholizmo vystymosi rizika yra vienoda, o vidine motyvacija pasižymintiems darbuotojams darboholizmo vystymosi rizika didesnė tada, kai darbas atliekamas nuotoliniu būdu. Reikšminiai žodžiai: darboholizmas, nuotolinis darbas, vidinė ir išorinė darbo motyvacija, COVID-19. [Iš leidinio]

ENAim. To investigate the role of the way of doing work (remote work or such work that is performed in the workplace) for the relationship between work motivation and workaholism during COVID-19 pandemic. Methods. A total of 668 employees (435 females and 233 males) that worked in the Lithuanian organizations participated in a study. A sample included employees who worked in the workplace (331), as well as those who worked completely from home (337). The levels of workaholism were measured using a short version of workaholism scale (DUWAS-10). Work extrinsic and intrinsic motivation scale (WEIMS) was used for the measurement of work motivation. Results and conclusion. It was revealed that the way of doing work was a significant moderator of the relationship between intrinsic work motivation and workaholism. The positive relationship between intrinsic work motivation and workaholism was stronger in the group of remote workers. The moderating role of the way of doing work for the relationship between extrinsic work motivation and workaholism was not significant. Therefore, the risk of becoming workaholic is the same for externally motivated employees who performed their work either in the workplace or completely from home. Whereas internally motivated employees have a higher risk of developing workaholism when working remotely. Keywords: workaholism, remote work, intrinsic and extrinsic work motivation, COVID-19. [From the publication]