Gydytojo odontologo padėjėjo motyvaciją ir pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai Lietuvoje ir Kipre

LTVienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių pasitenkinimą darbu, yra darbuotojų motyvacija. Motyvacija skatina siekti karjeros ir užbrėžtų tikslų. Neįmanoma nepastebėti santykio tarp pasitenkinimo darbu ir motyvacijos. Sėkmės siekiančios organizacijos turi įvertinti abiejų sričių – motyvacijos ir pasitenkinimo darbu tarpusavio ryšį ir įgyvendinti savo darbuotojų siekius. Tai svarbiausias organizacinės veiklos tikslas. Šalyje trūkstant gydytojo odontologo padėjėjų, Lietuvos odontologinės priežiūros įstaigoms ne visada pavyksta suformuoti tinkamą komandą, todėl svarbu išsiaiškinti, kaip patenkinti gydytojo odontologo padėjėjų poreikį darbo rinkoje. Tyrimu siekta atskleisti gydytojo odontologo padėjėjų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu lemiančius veiksnius Lietuvoje ir Kipre. Tyrime dalyvavo 140 Lietuvos ir 48 Kipro gydytojo odontologo padėjėjai. Tyrimo tikslui pasiekti vykdyta apklausa raštu (internetu). Klausimai suskirstyti į uždaro ir atviro tipo (kokybinius). Tyrimo rezultatai atskleidė, kad abiejų šalių respondentai mano, jog darbo užmokesčio didinimas yra efektyviausia motyvacijos priemonė, pritaria, ypač Kipro respondentai, kad stiprus motyvatorius – kvalifikacijos kėlimo kursai, mokymai.Lietuvos ir Kipro respondentai yra patenkinti darbu ir įgyta gydytojo odontologo padėjėjo profesine kvalifikacija, gerais santykiais su vadovu, malonia atmosfera, darbe jaučiasi saugiai. Lietuvoje gydytojo odontologo padėjėjų pasitenkinimą darbu labiausiai lemia atlygis. Kipre didžiausias pasitenkinimo darbu veiksnys – darbinė atmosfera. Kipro respondentai stresą patiria dažniau, nei Lietuvos, bet darbe jie jaučiasi labiau pripažinti. Svarbiausiais motyvacijos veiksniais Lietuvos respondentai išskyrė tobulėjimo galimybes, o Kipro – pripažinimą. Raktažodžiai: gydytojo odontologo padėjėjas, motyvacija, motyvas, pasitenkinimas darbu. [Iš leidinio]

ENMotivation - one of the most important determining satisfaction. Motivation encourages to reach career goals. It is impossible not to notice the relationship between job satisfaction and motivation. Organizations that want to be successful must evaluate both areas - motivation and job satisfaction and to realize the aspirations of employees. This is the most important part of organizational activities. According to data of Lithuanian Dental Chamber the biggest problem is lack of dental assistants. On of the most important tasks these days is to find out how to meet the need for dental assistants in the labor market. The aim of the research is to reveal the factors that affecting the motivation and job satisfaction of a dental assistant’s in Lithuania and Cyprus. Participants: 140 Lithuanian dental assistants and 48 Cypriots dental assistants. Research method - online survey. The questions divided into closed and open type. The results of the study revealed that the most part of assistants partisipated in study, level of job satisfaction is low. Respondents from both countries considers that the most effective motivating tool is wage increases, respondents agree especially in Cyprus, that a strong motivator - courses, training.It was determined that Lithuanian and Cypriot respondents are satisfied with their job and have acquired the professional qualifications of a dental assistant, pleasant atmosphere at work because then they feels safe, good relationship with the manager. In Lithuania job satisfaction is mostly affecting by salary and in Cyprus – working atmosphere. Cypriot respondents feel stress more often than respondents from Lithuanian, but they feel more recognized at work. Lithuanian respondent singled out opportunities for improvement and Cyprus as the most important motivating factors. Keywords: dental assistants, motivation, job satisfaction. [From the publication]