Statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo priemonės ir jų taikymas: priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento atvejis

LTPublikacijoje atkreiptas dėmesys į ypatingą vietą valstybės tarnyboje užimantį Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentą, kuris užtikrina ugniagesių gelbėtojų veiklos strategijos formavimą ir jos įgyvendinimo kontrolę, teritorinių įstaigų valdymą, valstybės politikos priešgaisrinės, civilinės saugos ir gelbėjimo darbų srityse įgyvendinimą. Siekiant tinkamai įvykdyti išvardytas priešgaisrinės priežiūros ir valstybės egzistavimui reikalingas funkcijas, itin svarbi jas atliekančio personalo, t. y. Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento statutinių valstybės tarnautojų, motyvacija. Straipsnyje aptarta motyvacijos sąvoka ir Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo priemonių taikymo ypatumai, efektyvumas ir teisinis reglamentavimas. Reikšminiai žodžiai: motyvacijos samprata, motyvavimo priemonės, statutiniai valstybės tarnautojai, Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas. [Iš leidinio]

ENProperly trained and motivated in the civil service, statutory civil servants are one of the most important conditions for an effective civil service and its operation. The application of means of motivation to the officials serving in statutory organizations is of paramount importance, since the importance of the functions they perform in the society is undeniable. Motivated statutory civil servants are the guarantor of the security and stability of the Republic of Lithuania. In order to ensure the functions necessary for the existence of the state, it is very important to evaluate the level of motivation of statutory civil servants and the circumstances determining their direct influence. Thus, this work aims to determine the specifics, application and effectiveness of the statutory civil servants’ motivation measures in the Fire and Rescue Department and to make suggestions on how to solve problematic areas. The problem of the article is to find out whether the motivation measures applied in the Fire and Rescue Department motivate statutory civil servants to serve. The object of the article: means of motivation for statutory civil servants serving in the Fire and Rescue Department. The aim of the article is to identify the priority means of motivation for statutory civil servants in the Department of Fire and Rescue. Methods of the research: analysis of scientific literature and documents, questionnaire survey, systematization and interpretation.The empirical research and the analysis of the factors determining satisfaction with the motivation means showed that the satisfaction of statutory civil servants is determined by the following latent factors: awards, social guarantees, organizational policy and organizational environment. Respondents were mostly unmotivated with low pay and lack of leisure activities organized by the organization. Also, most servants claim that they would work better if they had higher wages. In the opinion of the respondents, their wages are inadequate for the work performed and the responsibilities assigned. For these reasons, statutory civil servants feel underestimated in the organization. In terms of external motivation and motivation measures within the organization, the needs of the statutory civil servants are not met because the incentive system of the organization does not match the interests of the employees. Keywords: motivation, means of motivation, statutory civil servant, Fire and Rescue Department. [From the publication]

• Motyvacija tarnauti Lietuvos kariuomenėje / Eglė Vileikienė, Aušra Pocienė, Jolanta Aleknavičienė. Vilnius : Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija, 2015. 100 p.
• Motyvacija viešajame sektoriuje - motyvacinių alternatyvų teorinės įžvalgos Maslowo poreikių hierarchijos kontekste / Ramūnas Vanagas, Adomas Vincas Rakšnys. Viešoji politika ir administravimas. 2014, t. 13, Nr. 2, p. 318-330.
• Šauktinių motyvavimo priemonės ir jų taikymas Generolo Adolfo Ramanausko kovinio rengimo centre / Henrichas Šostakas, Jūratė Guščinskienė. Viešoji politika ir administravimas. 2019, t. 18, Nr. 1, p. 118-135.
• Telekomunikacijų įmonių darbuotojų darbo motyvacijos vertinimo rodiklių sistema / Ilona Skačkauskienė, Anželika Kiselevskaja. Verslas: teorija ir praktika. 2014, t. 15, Nr. 3 p. 245-253.
• Valstybės tarnautojų motyvavimas : lyginamasis aspektas / Jolanta Palidauskaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2008, Nr. 25, p. 7-18.
• Valstybės tarnautojų motyvavimo sistemos teisinis reglamentavimas Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje / Laura Raguckienė, Aušra Vaisvalavičiūtė. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2012, 8, p. 210-226.