Nacionalinio visuomenės sveikatos centro darbuotojų pasitenkinimą darbu įtakojantys veiksniai

LTTikslas – išanalizuoti Nacionalinio visuomenės sveikatos centro darbuotojų pasitenkinimą darbu įtakojančius veiksnius. Metodika. 2017 m. rugsėjo – spalio mėnesiais vykdyta internetinė apklausa, naudojant anoniminę anketą. Nuoroda į anketą buvo išsiųsta Nacionalinio visuomenės sveikatos centro prie Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministerijos darbuotojams el. paštu. Tyrimo klausimyną sudarė uždaro tipo klausimai su pateiktais atsakymo variantais. Apklausti 324 specialistai (271 moterys ir 53 vyrai), atsako dažnis 67,3 proc. Tyrimo duomenys buvo užkoduoti ir suvesti į SPSS 23.0 duomenų analizės sistemą ir „MS Excel“ programą. Rezultatai. Tyrimo rezultatai parodė, kad darbuotojai, kurie sutinka, kad įstaiga sudaro galimybę mokytis naujų dalykų, statistiškai reikšmingai dažniau nurodo, kad yra patenkinti darbu (59,2 proc.), lyginant su nesutinkančiais (23,1 proc.). Pasitenkinimą darbu didina vadovo ar kolegų pripažinimas. Nustatyta, kad 62,4 proc. darbuotojų įstaigoje jaučiasi vertinami, tačiau 17,4 proc. – jaučiasi nevertinami. Daugiau nei ketvirtadalis (27,5 proc.) respondentų nepatenkinti ir 33,6 proc. vidutiniškai patenkinti darbo užmokesčiu. 35,8 proc. respondentų patenkinti darbo organizavimu, 38,6 proc. – vadovavimo kokybe, 38,9 proc. – gaunama informacija darbui atlikti, 49,4 proc. – santykiais su kolegomis ir 47,8 proc. – santykiais su vadovais. Išvados. Darbuotojai, kurie įstaigoje jaučiasi vertinami labiau patenkinti darbu. Didelę įtaką pasitenkinimui darbu turi gaunamas atlyginimas. Didžioji dalis specialistų savo darbą vertina dėl gero kolektyvo, gerų darbo sąlygų bei darbo organizavimo. Raktažodžiai: pasitenkinimas darbu. [Iš leidinio]

ENAim. To analyze the factors influencing National Public Health Center’s employee job satisfaction. Methods. The online survey was conducted in 2017 on September – October using an anonymous questionnaire. The link of the questionnaire was sent to the employees of the National Public Health Center under the Ministry of Health of the Republic of Lithuania by email. The questionnaire of the study was composed of closed-ended questions with submitted answers’ options. 324 specialists (271 women and 53 men) were interviewed, the response rate was 67.3 percent. The study data was encoded and results were calculated using SPSS 23.0 Statistics for Window and MS Excel program. Results. It was statistically significant (p<0,05) determined, that employees, who agree that the institution provides opportunities to learn new things, are more likely to be satisfied with their work (59.2%), compared with employees, who disagree (23.1%). Job satisfaction could be enhanced by the recognition of the manager or colleagues. It was found that 62.4% employees in the office feel valued, however 17.4% feel underrated. More than a quarter (27.5%) of respondents are dissatisfied with their salary, while 33.6% of respondents are dissatisfied moderately. It was determined, that 35.8% of respondents are satisfied with work organization, 38.6%  with leadership quality, 38.9% of respondents mentioned that they are satisfied with getting the information which is needed for work. 49.4% of employees are satisfied in relations with colleagues and 47.8%  with managers. Conclusions. Employees who feel valued in the office are more satisfied with the job. It can be concluded that the most important factor for job satisfaction is salary. Most professionals value their work for their good team, good working conditions and work organization. Keywords: job satisfaction. [From the publication]