Žvilgsnis į darbdavį: migracijos ir pasitenkinimo darbo santykiais bei darbdaviais Lietuvoje ir užsienyje sąsajos

LTDarbdavių ir darbuotojų santykiai migracijos kontekste lig šiol taip ir nebuvo tapę reikšmingu tyrimo objektu Lietuvoje. Apskritai pabrėžtina, kad tyrimus šia tema inicijuojant darbdavių atstovams darbuotojų poreikiai ir vertinimai likdavo neišgirsti. Lietuvos pramonininkų konfederacijos inicijuoti tyrimai, bendradarbiavimas su Lietuvos Respublikos Vyriausybe, šalies universitetais, tyrimus vykdančiomis (ne)vyriausybinėmis organizacijomis siekiant suvokti migraciją kaip reiškinį Lietuvoje ir užsitikrinti sklandų verslo įmonių veikimą Lietuvoje itin ryškūs viešojoje erdvėje. Bendradarbių tarpusavio santykiai ir darbuotojo požiūris į darbo santykius ir darbdavį šiuo atveju yra maža tokio tyrimo šerdies dalis. Vis dėlto norint geriau suprasti lietuvių migravimo priežastis tai tampa viena iš kertinių tyrimo temų. Pasitenkinimas darbo santykiais bei darbdaviais Lietuvoje išplečia ekonominį priežastingumą, dažniausiai siejamą su atlygiu, iki socialinio priežastingumo, susijusio su žmonių savijauta darbe, darbo sąlygomis, požiūriu į darbdavį vertinant pagal darbo krūvio pasiskirstymą, pagarbą darbuotojui, streso lygį darbe, darbdavių / vadovų jautrumą asmeninėms darbuotojų problemoms, karjeros galimybes, santykius tarp bendradarbių ir juodosios buhalterijos egzistavimą. Toks platus tyrimo temų laukas įgalina išsamiau ir visapusiškiau aptarti ir analizuoti darbo santykius ir požiūrį į darbdavius Lietuvoje, supažindinti skaitytojus su tyrimo išvadomis. [Iš leidinio]

ENThe relations between employers and employees in the context of migration have until recently not been an object of significant research in Lithuania. It is worth emphasizing that when research on this subject is initiated by representatives of employers, the needs and evaluations of employees remain largely unacknowledged. Especially well-noticed in the public sphere is research initiated by the Lithuanian Confederation of Industrialists and its cooperation with the Lithuanian government, with the country’s universities, and with (non)governmental organizations carrying out research that seeks to understand migration as a phenomenon in Lithuania and ensuring the smooth functioning of business organizations in Lithuania. In this case the mutual relations of employees and their views of labor relations and of their employer are only a minor part of such research. But in order to better understand the causes of Lithuanian migration that minor part must become one of the key aspects of research. Satisfaction with relations at the place of work and with the employer extends economic causality from just an issue of remuneration to social values such as how people feel in the work-place, conditions of working, and attitudes to the employer based on workload distribution, respect for the employee, the stress level in the workplace, the bosses’s sensitivity to the employees’ personal problems, career opportunities, relations among employees, and the existence of a shadow economy. Such a broad field of research enables one to arrive at a more detailed and comprehensive description and analysis of labor relations and of attitudes toward employers in Lithuania. [From the publication]