Minimalusis darbo užmokestis ir jo raida Europos Sąjungoje ir Lietuvoje
LTŠiame straipsnyje pateikiama minimaliojo darbo užmokesčio samprata, atsiradimo istorija, bei įvardijama pirmoji šalis, kurioje buvo įteisintas minimalusis darbo užmokestis. Pateikiama kas jį reglamentuoja Lietuvoje, bei nurodomi kriterijai, pagal kuriuos nustatomas minimalusis darbo užmokestis. Išskiriamos trys Europos Sąjungoje naudojamos minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo rūšys: įstatymiškai, kolektyviai bei išplėstas. Analizuojami Europos Sąjungos valstybių ir Lietuvos minimaliojo darbo užmokesčio 2016-2019 metų pokyčiai. Atskleidžiama, kaip Europos Sąjungos šalyse skiriasi minimalusis darbo užmokestis bei jo nustatymas. Išskiriami Lietuvos minimaliojo darbo užmokesčio 2015-2019 m. pokyčiai, bei priežastys, lėmusios tokius pokyčius. O remiantis perkamosios galios standartais, kurie nustatomi pagal valstybių prekių kainas, perskaičiuojamas minimalusis darbo užmokestis. Perskaičiavus minimalųjį darbo užmokestį perkamosios galios standartais, sumažėja tarp valstybių minimaliojo darbo užmokesčio skirtumai. [Iš leidinio]
ENThis article presents minimum wage regulations in Lithuania and what criterias are set out for determining the minimum wage. There are three types of minimum wage setting in the European Union: statutory, collective and extended. Changes in the minimum wage in the European Union countries and Lithuania in 2016-2019 are analysed. This reveals the differences between the minimum wage in the European Union countries and its setting. The minimum wage in Lithuania for 2015-2019 has been singled out, changes and the reasons for such changes in minimum wage identified. Based on purchasing power standards, which are determined by the prices of state goods, the minimum wage recalculation is used for eliminating differences in price levels between countries. Converting the minimum wage to purchasing power norms reduces the differences in the minimum wage between countries. [From the publication]
