Darbo teisės pažeidimų reguliavimas nacionaliniu ir Europos Sąjungos lygmeniu laisvo darbuotojų judėjimo srityje

LTDarbas tai neatsiejama kiekvieno žmogaus dalis. Būtent ši sritis lemia žmonių pragyvenimo išteklių susidarymą, o taip pat ir daug ekonominių viso pasaulio veiksnių, tokių kaip pramonės veiksmingumas. Nes būtent darbo jėga lemia įvairių sektorių veiklos aktyvumą. Tačiau darbo veiksmingumo užtikrinimui nepakanka vien tik daug darbo jėgos, kitaip tariant daug dirbančių žmonių. Tam reikia ir teisinio reglamentavimo, kuris reguliuoja teisines darbo normas. Tačiau ir čia dažnai iškyla problemų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys neretai tampa darbo normas pažeidinėjančia šalimi, kuri nesilaiko įstatymų leidėjo nustatytų taisyklių, todėl kyla daugybė įvairiausių pažeidimų. Vienas jų pastebimas laisvame darbuotojų judėjime, o tiksliau jo srityse, tokiose kaip darbuotojų komandiravimas, suminė darbo laiko apskaita ar moterų ir vyrų lygybė profesinėje veikloje. Paprastai tokius pažeidimus atlieka darbdaviai. Tačiau tiek Lietuvos Respublikos nacionalinis, teik pačios Europos Sąjungos teisinis reglamentavimas siekia užtikrinti sklandų darbuotojų judėjimą ir kad jo teisinių normų būtų paisoma. O taip pat ir užtikrinti tolimesnę tokio judėjimo būsena, kai Europos Sąjungos valstybė narė ją palieka, kaip šiuo metu įnirtingai svarstomas Junginės Karalystės pasitraukimas ir „Brexit“ įgyvendinimas. [Iš leidinio]

ENThe paper presents ananalysis of legala cts – national laws of the Republic of Lithuania, European Union directives. Reviewing the most recent violations and basing their decisionson courts practice in the area of free movement of employees. This problem is relevant in today's legal labor relations, free movement of employees is widely applied in the Republic of Lithuania as well as in theEuropeanUnion, however compliance with the regulation provisions is still remains in adequate in the society. The major problem with the free movement of employees is the lack of adequate working conditions, the failure to pay adequate wages, the restriction of employees rights in terms of posting of employees, accounting of working time, equal opportunities for men and women in professional activities aspects. The aim of this work is to analyze the legal norms of the free movement of employees, their application, the problems arising at the national and European Union level. Carry out ananalysis of courts practice based on relevant issues arising in the free movement of employees and clarify the appropriate legal norms applicable to such areas in courts practice to resolution of disputes. The work has identified the problems of free movement of employees, their scale and the aspects of the application and non-compliance of legal regulation. The importance of courts practice in the applying of main legislation has been studied. In order to ensure the proper existence of the free movemen tof employees, the legal relations indicated by the legislator should be respected in the legal labor relations. It is important that employees do not hide the inappropriate behavior of their employers and inform the relevant authorities about any violation. Only in this way employers will receive appropriate warnings about their competence and the penalties imposed by law. [From the publication]