Baudžiamosios atsakomybės nepilnamečiams taikymo ypatumai

• Kauno kolegija: leidinio tekstas

• Beleckaitė, Miglė
• Kovalenkovienė, Nerija

LTŠių dienų viena iš opiausių ir jautriausių temų yra nepilnamečiai, kadangi šiuolaikinėje visuomenėje yra labai svarbu užauginti gerą, dorą, sąžiningą ir teisingą pilietį. Tačiau kartais taip nutinka, jog vaikai daro nusikalstamas veikas, yra linkę į recidyvumą, neklauso tėvų, auga žalingoje aplinkoje ir jų asmenybės būna labai sunkios. Tokiu atveju teismams reikia labai gerai išmanyti įstatymus, žinoti ir mokėti juos tinkamai pritaikyti. Nepilnamečiams baudžiamoji atsakomybė yra taikoma taip pačiai kaip ir suaugusiems, tačiau jiems ji yra taikoma kiek palengvintai ir yra numatoma tam tikra amžiaus riba. Šiame straipsnyje bus aptariami nepilnamečių baudžiamosios atsakomybės ypatumai, kaip teismai nagrinėja nepilnamečių bylas ir kokias bausmes jiems skiria. [Iš leidinio]

ENFree movement of workers is one of the key principles of the EU project. This principle works well throughout the EU, and people who do not experience the work of their own country can go to another EU country that is attractive to them without any penalties or taxes. In addition, this article stipulates that an EU worker has the right to accept a job offer, to move freely within the country, to reside there for work purposes, and ten times thereafter, subject to conditions. "Free movement of workers", "It has brought positive benefits to Lithuanian citizens", "Lithuanians who want to earn more", "We cannot go abroad", "So live", "What is relevant for young people" and "Those who want to work according to the specialty", but does not find an attractive place in Lithuania. However, this freedom is not only a positive thing but also a negative one, as Lithuanian citizens have started working abroad and no longer want to return to Lithuania and stay there, which harms Lithuania's economic and small Lithuanian population.The biggest hindrance becomes cultural differences, traditions of the other country, and high emotional strain and expectations. The prohibition of discrimination is linked to the legitimate aims of the State and the protection of fundamental rights. It is forbidden for employers to discriminate against an employee in determining his or her place of employment by having the right to equal pay for equal work. [From the publication]