Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo priežasčių vertinimas
LTStraipsnyje analizuojamas darbo užmokestis bei jo skirtumų priežastys tarp lyčių Lietuvoje. Siekiant išsiaiškinti darbo užmokesčio skirtumų priežastis tarp vyrų ir moterų buvo atrinkti įvairūs veiksniai, galintys turėti poveikį atotrūkiui. Analizuojant vidutinio darbo užmokesčio pokytį Lietuvoje taikyta matematinė - statistinė analizė, apskaičiuotos skaitinės charakteristikos bei pateikta laiko eilutės trendo funkcija ir jos prognozė, kuri parodė kad vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje turi tendenciją didėti. Gilesnei temos analizei pasirinktas kiekybinis tyrimas Lietuvos kontekste – anketinė apklausa, kurios tikslas sužinoti, ar apklaustieji asmenys pastebi atlyginimų skirtumus tarp lyčių ir kokios priežastys turi tam didžiausia įtaką. Apibendrinant teorinius aspektus ir respondentų gautus atsakymus, galima teigti, kad atsakiusiųjų aplinkoje pastebimas nežymus skirtumas atlyginimo dydžiuose tarp lyčių. Tačiau, vieni iš esminių kriterijų, kurie lemia skirtumo didėjimą tarp vyrų ir moterų atlyginimų yra išsilavinimas ir kvalifikacija. Nors su šiuo teiginiu sutinka abi lyčių grupės, labiau jam pritaria moterys nei vyrai. [Iš leidinio]
ENThe article analyzes the salary and the reasons for its gender differences in Lithuania. Lithuania has been analized. Factors that may affect the gap were selected to elucidate the causes of the pay gap between men and women. Analyzing the change in the average wage in Lithuania, mathematical-statistical analysis was applied, numerical characteristics were calculated and the time series trend function and its forecast were presented, which showed that the average wage in Lithuania has a tendency to increase.For a deeper analysis of the topic, a quantitative study in the Lithuanian context was chosen - a questionnaire, the aim of which is to find out whether the respondents notice the gender pay gap and the reasons for it. Summarizing the theoretical aspects and the answers received by the respondents, it can be stated that in the environment of the respondents there is a slight difference in the amounts of salary between the sexes.However, one of the key criteria for widening the gender pay gap is education and qualifications. Although both sexes agree with this statement, it is more in favor of women than men. [From the publication]
- Analysis of theoretical approaches to gender pay gap / Virginija Grybaitė. Journal of business economics and management. 2006, Vol. 7, no. 2, p. 85-91.
- Darbo užmokesčio diferencijacija : veiksniai ir tendencijos / Dalia Rudytė, Daiva Beržinskienė, Fausta Prichotskytė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 251-261.
- Emigracija ir globalizacijos procesai : iššūkiai, šiuolaikinės tendencijos, problemos, sprendimai / Indrė Naulickaitė, Borisas Melnikas. Mokslas - Lietuvos ateitis. 2016, t. 8, Nr. 2, p. 230-241.
- Moterų ir vyrų pajamų atotrūkis Lietuvoje / Ona Gražina Rakauskienė, Eglė Krinickienė, Vaida Servetkienė. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2020. 267 p.
- Produktyvumo, kaip esminio ekonominės plėtros sverto, vertinimo ypatumai / Irena Danilevičienė. 22-oji Lietuvos jaunųjų mokslininkų konferencija „Mokslas – Lietuvos ateitis. Ekonomika ir vadyba", 2019 m. vasario 13-14 d. Vilnius. Vilnius : Technika, 2019. 1 pdf (8 p.).
