Darbo aplinkos gerinimas siekiant organizacijos tikslų
LTDarbo sferoje sparčiai vykstant pokyčiams, atsirandant naujoms technologijoms, vykstant intensyviai žmonių migracijai bei populiacijos senėjimui, sparčiai plečiantis paslaugų sektoriui, svarbu, kad įmonės siektų sukurti kuo geresnes darbo sąlygas savo darbuotojams ir suprastų, kad norint pasiekti rezultatų ir efektyviai dirbti, neužtenka užtikrinti saugumo ir vykdyti profesinės rizikos veiksnių prevenciją, taip pat yra svarbus teigiamas darbo aplinkos kūrimas. Siekiant didesnės darbuotojų motyvacijos ir geresnės savijautos darbo vietoje svarbus darbo aplinkos sukūrimas, kad darbuotojai maksimaliai išnaudotų savo potencialą. Autoriai aprašė pagrindinius darbo aplinkos modelius, darbuotojų ugdymo ir darbo aplinkos gerinimo aspektus bei išskyrė šių faktorių naudą, kurią anot jų galima įžvelgti trimis lygmenimis: nacionaliniu, organizacijų ir individų. Teigiama, kad tik reguliuojant darbo aplinką ir ją gerinant, galima sukurti didelę pridėtinę vertę turinčius žmonių išteklius, kurie pasižymi pastovumu, dideliu našumu ir leidžia Europos šalių ekonomikai sėkmingai konkuruoti su kitų šalių ekonomika, kuriose neskiriama dėmesio darbo aplinkos gerinimui. Pagrindinis straipsnio tikslas – išanalizuoti darbo aplinkos gerinimo galimybės, siekiant organizacijos tikslų. Metodas: literatūros šaltinių analizė. [Iš leidinio]
ENWith the rapid pace of change in the world of work, the emergence of new technologies, intensive human migration and an aging population, and the rapid expansion of the services sector, it is important that companies strive to create the best possible working conditions for their employees. the prevention of occupational risk factors is also important for the creation of a positive working environment. Creating a working environment to maximize employees' potential is important for increasing employee motivation and well-being in the workplace. The authors described the main models of the work environment, aspects of employee development and improvement of the work environment, and highlighted the benefits of these factors, which, according to them, can be seen at three levels: national, organizational and individual. It is argued that only by regulating and improving the working environment can high-value-added human resources be created that are stable, highly productive and allow European economies to compete successfully with other economies that do not focus on improving the working environment. The main purpose of the article is to analyze the possibilities of improving the work environment in order to achieve the goals of the organization. Method: analysis of literature sources. [From the publication]
