Lietuvos ekonomistų-finansininkų darbo rinkos analizė darbo užmokesčio pokyčių aspektu

LTŽmogus įprastai siekia gauti stabilų darbo užmokestį, kuris garantuotų ne tik fiziologinių poreikių patenkinimą esamu momentu, bet ir sukurtų saugumo jausmą, užtikrintumą ateityje. Žinoma, kad darbo užmokestis priklauso nuo daugelio veiksnių, kaip pavyzdžiui, darbo rinkos situacijos, vyriausybės poveikio, darbuotojo kvalifikacijos ir t. t. (Rubštaitienė, Šreiderienė, 2007; Cirillo, 2014; Smriti Chand Organization, 2015 ir kt.). Būtina akcentuoti ir įvertinti ekonomistų-finansininkų darbo rinkos įtaką darbo užmokesčio pokyčiams. Lietuvos atveju tai dar svarbiau, kadangi 2014 m. Lietuvoje daugiausia, t. y. 43 %, universitetuose buvo stojama į socialinius mokslus, kaip skelbia LAMA BPO (2014). Be kita ko, akivaizdu, kad Lietuvoje ekonomisto ir finansininko specialybė pastaruoju metu nėra aktuali. Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (2014) duomenimis šių specialybių paklausa yra atitinkamai maža arba vidutinė. Dėl šių priežasčių yra aktualu išanalizuoti Lietuvos ekonomistų-finansininkų darbo rinką trimis pjūviais: potencialios (moksleivių, studentų), esamos (darbuotojų) darbo pasiūlos ir paklausos (darbdavių) atžvilgiais ir išsiaiškinti egzistuojančius panašumus, skirtumus bei problemas darbo užmokesčio atžvilgiu. Nors yra atliekama mokslinių tyrimų, kuriuose analizuojama ekonomistų-finansininkų darbo rinka tam tikrais aspektais, tačiau tyrimų, kuriuose būtų analizuojama 2014–2015 m. Lietuvos ekonomistų-finansininkų darbo rinka trimis pjūviais nėra atlikta.Straipsnyje nagrinėjama problema: kokie yra pagrindiniai Lietuvos ekonomistų-finansininkų darbo užmokesčio pokyčiai, analizuojant potencialią ir esamą darbo pasiūlą ir paklausą? Tyrimo tikslas – išanalizavus teorinius darbo rinkos ir darbo užmokesčio aspektus, empiriškai ištirti Lietuvos ekonomistų-finansininkų darbo rinką darbo užmokesčio pokyčių aspektu. Toks tyrimo tikslas apibrėžia tyrimo objektą – darbo rinką. Tyrime taikomi metodai: mokslinės literatūros analizė, statistinių duomenų rinkimas ir sisteminimas, anketinė apklausa, individualus, pusiau struktūruotas interviu, koreliacinė ir lyginamoji analizės, rangavimo metodas. Straipsnį sudaro trys dalys: pirmojoje dalyje analizuojami teoriniai darbo rinkos ir darbo užmokesčio aspektai bei atlikti moksliniai tyrimai, antrojoje – pristatoma tyrimo metodika, trečiojoje – pristatomi pagrindiniai tyrimo rezultatai. Pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos analizuojamos temos kontekste. [Įvadas ]Reikšminiai žodžiai: Ekonomistas; Finansininkas; Darbo rinka; Darbo užmokestis; Perteklinė darbo rinka; Deficitinė darbo rinka. Keywords: Economist; Financier; Labor market; Wage; Redundant labor market; Deficit labor market.

ENThe wage should be such that could meet basic human needs at the moment and could guarantee the security in the future. In fact, the wage depends on a lot of subjective and objective factors. Of course it has influence on labour market. It is necessary to analyze economists’-financiers’ labour market because of popularity of social studies. On the other hand, labour demand of economists-financiers is low in Lithuania during 2014. So similarities, differences and the main problems of Lithuania economists-financiers labour market by wage changes aspect are presenting in this article. The period of research is 2014–2015. The aim of this research is to analyze theoretical aspects of labour market, wage and to present empirical research Lithuanian economists’-financiers’ labour market by wage changes aspect. The subject of research is labour market. The research is carried out of using scientific literature analyze, statistical databases systematization, correlation, comparative analysis, survey, individual semi-structured interview and ranking methods. The first section of this article is presented theoretical aspects about labour market, wage and researches of other scientists. The second section is provided the methods of empirical research. The third section is presented the main research results. Finally, the main findings and recommendations are provided in the end of this article. [From the publication]