Kolektyvinių sutarčių taikymo teisiniai aspektai Lietuvoje

LTStraipsnyje analizuojama kolektyvinės sutarties samprata, teisinė prigimtis ir prielaidos naujam reglamentavimui atsirasti. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (2016) numato, kad darbuotojų atstovais laikomi profesinė sąjunga, darbo taryba ar darbuotojų patikėtinis. Pažymėtina, kad kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių sudarymas yra išimtinė profesinių sąjungų teisė. Aptariamos darbo teisės normos, reglamentuojančios kolektyvinių sutarčių taikymą. Analizuojamos galiojančios nacionalinio, šakos, teritorinio ir darbdavio lygio kolektyvinės sutartys, sudarytos ir įregistruotos Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos internetinėje svetainėje Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) nustatyta tvarka. Tyrimas aktualus dėl to, kad Lietuvoje įsigaliojus naujam Darbo kodeksui pakito kolektyvinių sutarčių sudarymas ir taikymas. Darbe taikomi metodai: teisės aktų analizės, mokslinės literatūros šaltinių analizės. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo teisė; Kolektyvinė darbo teisė; Kolektyvinė sutartis; Socialinė partnerystė. Keywords: Labour law; Collective labour law; Collective agreement; Social partnership.

ENThe article analyses the concept of the collective agreement, the legal nature and assumptions for the emergence of the new regulation. The Labour Code of the Republic of Lithuania (2016) stipulates that employees are represented by a trade union, labour council, or employee representatives. However, collective bargaining and the conclusion of collective agreements are the exclusive right of trade unions. The norms of the collective agreement defined by Labour Law are discussed. Valid national, branch, territorial and employer level collective agreements concluded and registered on the website of the Ministry of Social Security and Labour following the procedure established by the Labour Code of the Republic of Lithuania (2016) are analysed. The relevance of the study is that there are no articles or reviews on the application of the collective agreement after the Labour Code (2016) entered into force. Methods used include the analysis of legal acts and scientific literature sources and comparison. [From the publication]