Mokytojų darbo užmokesčio dydį lemiančių veiksnių poveikio vertinimas: Radviliškio rajono atvejis
LTŠiuo straipsniu siekiama įvertinti mokytojų darbo užmokestį lemiančius veiksnius, įvedus etatinio apmokėjimo sistemą. Naujausia mokytojų apmokėjimo sistemos reforma Lietuvoje pradėta 2018 m., todėl straipsnyje analizuojama problema yra palyginti nauja, tai sąlygoja mokslinių tyrimų trūkumą, kadangi išskyrus kai kuriuos statistinius duomenis, analitikų įžvalgas ir prognozes, mokslinis šios tematikos ištyrimas nėra pakankamas. Šiame tyrime taikomas regresinis tarpgrupinės imties duomenų modelis, siekiant įvertinti etatinį mokytojų darbo užmokestį lemiančius veiksnius. Tyrimo rezultatai rodo, kad, įvedus etatinę mokytojų darbo užmokesčio mokėjimo sistemą, Radviliškio rajono mokytojų atlyginimai nedidėjo. Tai nulėmė etato dydžio mažėjimas, įvedus etatinę mokytojų darbo užmokesčio apmokėjimo sistemą. [Iš leidinio]
ENBased on the results of the theoretical analysis, problems such as the aging population of teachers, the lack of attractiveness of the teaching profession and the shortage of teachers in certain subjects have been identified in the education system, as well as in some geographical areas. The recent reform of the teacher’s payment system in Lithuania was started in 2018, so the problem analysed in the article is relatively new, which leads to a lack of research, as apart from some statistics, analysts’ insights and forecasts, scientific research on this topic is insufficient. In this study, an independently pooled cross-sections model is used to assess the factors of teachers ’salaries. The results of the research show that after the introduction of the full- time payment system, the salaries of teachers in Radviliškis district did not increase. This was due to the reduction in the size of the workload following the introduction of the full- time payment system. [From the publication]
- Apmokėjimas už darbą ir jo užtikrinimas.. Vilnius : Lietuvos teisės universitetas, 2003. 156 p.
- Darbo užmokesčio diferenciacija Lietuvos darbo rinkoje / Daiva Beržinskienė, Simona Raziulytė. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje. 2013, Nr. 4(1), p. 9-21.
- Darbo užmokesčio Lietuvos organizacijose struktūrinis pjūvis : darbuotojų išsilavinimo ir darbo stažo aspektai / Rasa Balvočiūtė, Solveiga Skunčikienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 25-29.
- Mokėjimo už valstybinio sektoriaus darbuotojų darbą reguliavimas : Europos šalių patirtis ir Lietuvos praktika / Valerija Gerikienė, Inga Blažienė. Jurisprudencija. 2004, Nr. 56 (48), p. 39-51.
- Moterų ir vyrų darbo užmokestis: situacija ir tendencijos / Laura Raguckienė, Vida Staponienė. Viešoji politika ir administravimas. 2016, t. 15, Nr. 3, p. 407-424.
- Profesinio perdegimo įveika ir hobis: mokytojų apklausos duomenys / Gediminas Merkys, Daiva Bubelienė. Acta paedagogica Vilnensia. 2013, t. 31, p. 110-125.
- Suvokto atlygio už darbą teisingumo prielaidos viešajame ir privačiajame sektoriuje / Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2010, Nr. 55, p. 103-117.
- Valstybės tarnautojų motyvavimas : lyginamasis aspektas / Jolanta Palidauskaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2008, Nr. 25, p. 7-18.
