Atranka į valstybės tarnybą ir jos tobulinimas

LTNaujieji šio amžiaus iššūkiai: globalizacija, sparčiais tempais vykstanti Ketvirtoji pramonės revoliucija, arši ekonominė konkurencija perauganti į prekybos karus, organizuotas nusikalstamumas, korupcija, terorizmas, kibernetiniai nusikaltimai didina reikalavimus viešajam administravimui. Valdžios institucijoms nuolat tenka spręsti vis sudėtingesnius ir didesnės apimties uždavinius siekiant institucijai iškeltų tikslų. Visa tai reikalauja daugialypės valstybės tarnautojų kompetencijos. Viena iš sėkmingo valstybės valdymo sąlygų yra tą funkciją vykdančių pareigūnų, valstybės tarnautojų profesionalumas, patirtis, kompetencija, asmeninės ir dalykinės savybės. Kaip atrinkti tinkamiausią pareigūną, valstybės tarnautoją konkrečioms užduotis vykdyti? Su šiuo iššūkiu susiduria atranką vykdantys asmenys. Pvz., atrankos komisija sudaroma įstaigos vadovo įsakymu. Viešoje erdvėje kartas nuo karto pasirodo informacija apie viešumo, skaidrumo stoką vykdant atranką. Tai savo ruožtu įtakoja visuomenės pasitikėjimo laipsnį atskiromis valdžios, valdymo ir teisminėmis institucijomis, gali sudaryti palankias sąlygas teisiniam nihilizmui suviešėti. Tai tik viena netinkamai organizuotų ir atliktų atrankų į valstybės tarnybą pasekmė. Daug pavojingesnis ir ženkliai mažiau pastebimas reiškinys yra atrankoje dalyvavusių pretendentų virsmas iš “kūrėjų” į “griovėjus”. Šio straipsnio autoriaus nuomone, tinkamas valstybės tarnybos funkcionavimas neatsiejamai yra susijęs su tinkamai organizuotu atrankos į valstybės tarnybą procesu. Šiame straipsnyje bus analizuojama atrankos organizavimas ir pretendentų vertinimas Lietuvos Respublikos prokuratūroje, siekiant identifikuoti tobulintinus elementus. [Iš leidinio]

ENThe new challenges of this century are globalization, Fourth Industrial Revolution, fierce economic competition turning into trade wars, organized crime, corruption, terrorism, cybercrimes etc. factors increase the requirements for public administration. Public authorities are constantly faced with increasingly complex and voluminous tasks in order to achieve the goals set for the institution. It requires multiple competencies of civil servants. One of the conditions for successful state governance is the experience, competence and personal qualities of the persons performing these functions. How to select the most suitable civil servant for specific tasks? From time to time, information about the lack of publicity and transparency in the activities of the selection committee of candidates is published in the public space. It affects the degree of public trust in judicial institutions. According to the author of this article the proper functioning of the civil service is inextricably linked to the selection process of the civil servants. This article analyses the organization of selection procedure at the General Prosecutor's Office of the Republic of Lithuania and the evaluation of applicants in order to identify the elements in it to be improved. [From the publication]

• Atrankos į valstybės tarnybą ypatumai ir optimizavimo galimybės viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymo aspektu / Vita Juknevičienė, Vladislavas Domarkas. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2007, Nr. 3 (14), p. 164-173.
• Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos sistemos skaidrumo analizė / Eglė Poškienė, Natalija Norvilė. Viešoji politika ir administravimas. 2016, t. 15, Nr. 4, p. 657-672.