Teisinis lyčių lygybės reguliavimas darbo rinkoje: Lietuva tarpukariu ir po 1990 metų
LTŠiuolaikiniame pasaulyje daug dėmesio skiriama lyčių lygybei darbo rinkoje užtikrinti ir šioje srityje pasiekta tikrai daug. Lietuvoje moterų ir vyrų lyčių lygybę darbo rinkoje pirmiausia siekiama užtikrinti tinkamu teisiniu reguliavimu. Šio straipsnio tikslas – atskleisti lyčių lygybės teisinio reguliavimo pažangą Lietuvos darbo rinkoje tarpukariu ir po 1990 metų. Lyčių lygybės klausimas Lietuvoje iškilo jau 1918 m., kai moterims įgijus visas pilietines teises buvo imtasi teisinių veiksmų siekiant pagerinti jų padėtį darbo rinkoje. Vis dėlto net ir po Lietuvos Nepriklausomybės atgavimo 1990 m. bei įstojimo į Europos Sąjungą 2004 m. teisinis reguliavimas dėl lyčių lygybės darbo rinkoje išliko aktualus ir tapo dar intensyvesnis. Europos Sąjungos iškelti tikslai ir strategijos palengvina kelią pasiekti numatytus tikslus, susijusius su lyčių lygybės užtikrinimu teisinėmis priemonėmis darbo rinkoje. Tačiau šis klausimas net ir praėjus daugiau negu šimtui metų nuo moterų visiško teisinio veiksnumo įgijimo Lietuvoje 1918 m. vis dar nėra išspręstas. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Lyčių lygybė; Darbo rinka; Tarpukaris; Moterų; Teisės; Europos Sąjunga; Lygios galimybės. Keywords: Gender equality; Labor market; Interwar; Women rights; European Union; Equal rights.
ENIn the modern world, there is a strong focus on gender equality in the labor market, and much has been achieved. In Lithuania, the main goal is to ensure gender equality in the labor market through appropriate legal regulation. The aim of this article is to reveal the progress of legal regulation of gender equality in the Lithuanian labor market in the interwar period and after 1990. The issue of gender equality in Lithuania arose in the interwar period when, after women had acquired full civil rights, legal action was taken to improve their position in the labor market. However, after the restoration of Lithuania’s independence in 1990 and accession to the European Union in 2004, the legal regulation on gender equality in the labor market has remained relevant and has become more intense. The goals and strategies set by the European Union facilitate the achievement of the goals related to ensuring gender equality through legal measures in the labor market, but this issue – over 100 years after the full legal capacity of women was achieved in Lithuania in 1918 – is still unresolved. [From the publication]
- Darbo rinkos struktūros pokyčiai integracijos į Europos Sąjungą sąlygomis / Jadvyga Čiburienė, Jūratė Guščinskienė. Ekonomika ir vadyba. 2008, Nr. 13, p. 475-483.
- Moterų teisių raida Lietuvoje : konstitucinis pripažinimas, politinio lygiateisiškumo siekis / Toma Birmontienė. Jurisprudencija. 2006, Nr. 12 (90), p. 34-41.
