Organizacijos ir individo vertybių atitikimas
LTTyrimai rodo, kad vertybių atitikimas tarp asmens ir organizacijos padeda išlaikyti prisitaikančią darbo jėgą, skatina darbuotojų įsitraukimą ir mažina darbuotojų kaitą. Vis dėl to, autorių nuomone vertybė yra viena tų sąvokų, kurią nėra lengva apibrėžti, nes jos suvokimas skiriasi priklausomai nuo mokslinių tyrimų požiūrio, nuo pačio tyrėjo suvokimo, todėl vertybių samprata yra įvairiai suprantama ir aiškinama. Viskas tampa dar sudėtingiau, kai reikia įvertinti dviejų skirtingų subjektų (organizacijos ir individo vertybių) atitikimą. Šiame darbe apibrėžiama vertybių sąvoka bei įvertinami vertybių klasifikavimo būdai. Taip pat straipsnyje pateikiamas organizacijos ir individo atitikimo samprata bei nustatyta kaip galima įvertinti vertybių atitikimą tarp organizacijos ir individo. Straipsnis grindžiamas sistemine, lyginamąja ir logine mokslinės literatūros, mokslinių straipsnių ir periodinių leidinių analize bei grafinių duomenų pateikimo metodais. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Vertybės; Individo ir organizacijos atitikimas; Atitikimo koncepcija. Keywords: Values; Personal and organizational match; Match conception.
ENStudies confirm that the match between the values of a person and organization is positively related to job satisfaction, commitment to the organization and reduces the employees' intention to leave. However, according to authors, value is one of those concepts that are not easy to define, because it is differently understood and interpreted. It is even more complicated when it comes to assessing the correspondence of two different entities (organization and individual values). This work defines the concept of values and evaluates the ways of classifying them… This article also describes the concept of organizational and individual compliance and how it is possible to assess the correspondence of values between an organization and an individual. This article is based on the systematic, comparative and logical analysis of scientific literature, scientific articles and periodicals, as well as on graphical data presentation methods. [From the publication]
- Asmeninių ir organizacijos vertybių kongruencija : dialogo paieškos / Jolita Vveinhardt, Evelina Gulbovaitė. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2012, Nr. 1 (34), p. 167-173.
- Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos diagnostinis instrumentas / Jolita Vveinhardt, Evelina Gulbovaitė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2015, Nr. 73, p. 161-190.
- Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruentiškumo Lietuvos organizacijose diagnozavimas / Jolita Vveinhardt, Evelina Gulbovaitė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2012, Nr. 63, p. 99-112.
- Kultūrinės vertybės ir žinių visuomenės vystymasis Lietuvoje / Jadvyga Čiburienė, Jūratė Guščinskienė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2007, Nr. 43, p. 43-56.
- Mokytojų vertybinės orientacijos kaip jų meninės individualybės formavimosi veiksnys / Elvyda Martišauskienė, Vilius Tavoras. Acta paedagogica Vilnensia. 2012, t. 28, p. 73-82.
- Socialinio darbo vertybių ir principų sistemos problemos.. Tiltai. 2005, Nr. 1 (30), p. 77-84.
- Vertybės kaip gyvenimo prasmės pamatas / Vanda Aramavičiūtė. Acta paedagogica Vilnensia. 2005, t. 14, p. 18-27.
- Vertybinė individo, organizacijos ir visuomenės triada : kongruencijos paieškos organizacijoje / Jolita Vveinhardt. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2007, Nr. 2 (9), p. 332-338.
- Vertybių, kaip organizacijos kultūros elemento, poveikis viešbučių darbo veiksmingumui / Jolita Vveinhardt, Indrė Nikaitė. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2008, Nr. 1 (17), p. 176-186.
