Perceived career barriers scale: validation for a Lithuanian sample

LTKarjera neabejotinai yra reikšminga žmonių gyvenimo dalis. Deja, karjeros raida dėl įvairių priežasčių, tokių kaip karjeros barjerai, nebūtinai vyksta sklandžiai. Todėl yra svarbu turėti validžių ir patikimų įrankių, kurie padėtų įvertinti ir suprasti barjerų fenomeną. Šiuo tyrimu buvo siekiama įvertinti lietuviškosios Suvokiamų karjeros barjerų skalės versijos validumą. Imtį sudarė 382 dalyviai nuo 18 iki 63 metų (M = 37,5 metų, SD = 13,6). Tyrime dalyvavo 226 moterys, 155 vyrai ir vienas dalyvis, nenurodęs lyties. Suvokiamų karjeros barjerų skalė buvo išversta iš vokiečių kalbos, taikant atgalinio vertimo metodą. Skalės konstrukcinis validumas buvo patvirtintas, atlikus patvirtinamąją faktorinę analizę. Rezultatai atskleidė, kad skalė yra patikima. Konvergentinis skalės validumas taip pat buvo patvirtintas – suvokiami karjeros barjerai koreliavo su karjeros saviveiksmingumu, negatyvios praeities laiko perspektyva, fatalistinės dabarties laiko perspektyva ir negatyvios ateities laiko perspektyva. Suvokiamų karjeros barjerų skalė gali būti naudojama tolesniuose tyrimuose, nors rekomenduojama atlikti išsamesnį jos validumo įvertinimą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Karjera; Karjeros barjerai; Skalės validavimas; Suvokiamų karjeros barjerų skalė; Skalės; Career; Career barriers; Scale validation; Perceived Career Barriers Scale; Scales.

ENCareer is undoubtedly an essential part of people’s lives. Unfortunately, career development does not necessarily go smoothly because various circumstances, such as career barriers, might constrain career development. Therefore, it is important to have valid and reliable instruments that help evaluate and understand this phenomenon. The current study aimed to test the validity of the Lithuanian version of the Perceived career barriers scale. The sample included 382 participants aged from 18 to 63 years (M = 37.5 years, SD = 13.6). Two hundred twenty-six of the participants were females, 155 were males, and one did not disclose their gender. The Perceived Career Barriers Scale was translated from the German language using the back translation technique. Its construct validity was confirmed by confirmatory factor analysis. Results also showed that the scale is reliable. Convergent validity of the scale was also confirmed – perceived career barriers correlated with career self-efficacy, Past Negative time perspective, Present Fatalistic time perspective, and Future Negative time perspective. The Perceived Career Barriers Scale may be used for further research, although it is recommended to conduct a more comprehensive validity evaluation. [From the publication]

• Karjeros sprendimų priėmimo sunkumų klausimyno lietuviškosios versijos psichometrinės charakteristikos studentų imtyje / Tadas Vadvilavičius, Donata Burčikaitė, Karolina Jakštaitytė, Tadas Petrulis. Psichologija. 2024, t. 70, p. 24-47.
• The Lithuanian version of the Zimbardo time perspective inventory (ZTPI) / Audronė Liniauskaitė, Antanas Kairys. Psichologija. 2009, t. 40, p. 66-87.
• Vyresniųjų klasių mokinių ir studentų laiko perspektyvos ir karjeros planavimo gebėjimų sąsajos / Antanas Kairys, Ieva Urbanavičiūtė, Birutė Pociūtė, Audronė Liniauskaitė. Acta paedagogica Vilnensia. 2013, t. 31, p. 30-46.