Moterų karių karjera Lietuvos kariuomenėje: moterų puskarininkių nuomonė

LTŠio straipsnio tikslas – ištirti moterų karių karjeros galimybes Lietuvos kariuomenėje. Straipsnyje aptariama karjeros samprata, karių karjeros teisinis reglamentavimas. Empirinė straipsnio dalis remiasi originaliu moterų puskarininkių nuomonės tyrimu, kuris buvo atliktas 2019 m. pabaigoje mechanizuotoje pėstininkų brigados vadovybėje „Geležinis Vilkas“. Ištyrus moterų puskarininkių nuomonę nustatyta, kad teisinė bazė, reglamentuojanti karių karjerą Lietuvos kariuomenėje, yra vienoda tiek moterims, tiek vyrams, tačiau dalis tyrimo dalyvių nurodė, kad ši bazė yra nepakankamai palanki nėščioms ir vaikų priežiūros atostogose esančioms moterims, nes, pavyzdžiui, vaikų priežiūros atostogose esančios moterys neretai perkeliamos į personalo rezervą, o jų pareigas užima kiti kariai ir pan. Tiriamųjų nuomonė apie moterų galimybes, lyginant su vyrais, siekti karjeros Lietuvos kariuomenėje išsiskyrė, nes dalis tyrimo dalyvių manė, jog moterų ir vyrų galimybės yra lygios visose jų profesinės veiklos srityse, o kitos teigė, kad galimybės lygios tik administravimo, aptarnavimo ir panašiose sferose. Nustatyta, kad daliai moterų puskarininkių yra sunku lygiomis sąlygomis su vyrais siekti vertikalios kario karjeros, kad mažai moterų karių užima vadovaujančias pareigas kariuomenėje, t. y. siekiant vertikalios karjeros moterys neretai susiduria su „stiklinių lubų“ fenomenu. Taip pat nustatyta, kad kariuomenėje moterims karėms egzistuoja geresnės galimybės siekti horizontalios karjeros. Prie moterų karjerą kariuomenėje skatinančių veiksnių galima priskirti jų asmeninę motyvaciją bei finansines, materialines ir nematerialines paskatas, o prie trukdančių – kariuomenėje vis dar egzistuojančius stereotipus, vadų asmeniškumus, moterų neįtraukimą į sprendimų priėmimo procesą ir kt. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Karjera; Kariuomenė; Pareigūnai; Moterys; Lygios galimybės; Career; Army; Women; Officers; Equal rights.

ENThe aim of this research paper is to examine the career prospects of female soldiers in the Lithuanian Armed Forces. The article tackles the concept of career and legal regulation of careers in the military. The empirical part of the paper is based on an original survey of female non-commissioned officers’ opinion, which was conducted at the end of 2019 at the command of the Mechanized Infantry Brigade "Iron Wolf". The opinion of female non-commissioned officers showed that the legal basis of career making for all soldiers in the Lithuanian Armed Forces is the same for both women and men, but some of the participants in the study pointed out that this is not sufficiently relevant to pregnant women and women on maternity leave, as, for example, women on maternity leave are often transferred to the personnel reserve, and their positions are filled by other soldiers, etc. The respondents’ opinion on women’s opportunities to pursue a career in the Lithuanian Armed Forces compared to men was divided, as some of the respondents believed that women and men have equal opportunities in all areas of their professional activities, while others stated that opportunities are equal only in administration, service and similar areas. It was found that some female NCOs find it difficult to pursue a vertical military career on equal terms with men, that few female soldiers are in senior positions in the army, in other words, women often face the phenomenon of the ‘glass ceiling’ when pursuing vertical careers. In contrast, there are better opportunities for women soldiers to pursue horizontal careers in the army. Factors that encourage women’s careers in the military include their personal motivation and financial, material and non-material incentives, while those that hinder them include the stereotypes that still exist in the military, the personalities of commanders, the exclusion of women from decision-making processes, etc. [From the publication]

• Į studentą sutelktos studijos kaip karjeros kūrimo prielaida / Jūratė Guščinskienė, Jadvyga Čiburienė. Šiuolaikinės visuomenės ugdymo veiksniai. 2018, T. 3, p. 167-182.
• Y kartos individų socialinės integracijos Lietuvos kariuomenėje kultūriškumas: kokie iššūkiai jos laukia / Paulius Balsys. Kultūra ir visuomenė: socialinių tyrimų žurnalas 2022, Nr. 13, p. 76-95.
• Karininkų karjeros valdymas krašto apsaugos sistemoje : problemos ir tobulinimo perspektyvos / Rimantas Raudeliūnas, Andrius Valickas. Viešoji politika ir administravimas. 2018, t. 17, Nr. 2, p. 298-310.
• Lietuvos nuolatinės privalomosios pradinės karo tarnybos karių stereotipinės nuostatos dėl moterų karių / Gerda Kazlauskienė. Tiltai 2023, Nr. 1 (90), p. 16-42.
• Moters karjeros problema Lietuvos kariuomenėje / Algirdas Orenius, Birutė Pitrėnaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2005, Nr. 12, p. 119-125.
• Moterų padėtis ir karjeros galimybės Lietuvos krašto apsaugos sistemoje / Aušra Maslauskaitė. Karo archyvas. 2006, 21, p. 277-314.
• Motyvacija tarnauti Lietuvos kariuomenėje / Eglė Vileikienė, Aušra Pocienė, Jolanta Aleknavičienė. Vilnius : Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija, 2015. 100 p.
• Socialinių tyrimų metodai: kokybinis interviu / Inga Gaižauskaitė, Natalija Valavičienė. Vilnius : Registrų centras, 2016. 391 p.
• Universiteto studentų karjeros supratimas, darbo vertybių, kompetencijų ir studijų įtakos profesinei karjerai vertinimas / Vincentas Lamanauskas, Dalia Augienė. Švietimas: politika, vadyba, kokybė. 2015, vol. 7, no. 1, p. 8-26.
• Universiteto studentų profesinė karjera: supratimo struktūra / Vincentas Lamanauskas, Dalia Augienė. Švietimas: politika, vadyba, kokybė. 2015, vol. 7, no. 3, p. 106-117.
• Vadovo karjeros vystymo metamorfozės / Nijolė Petkevičiūtė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2007, Nr. 42, p. 93-110.
• Žmogiškųjų išteklių valdymas / Vladimiras Gražulis, Daiva Račelytė, Rūta Dačiulytė, Andrius Valickas, Rūta Adamonienė, Tadas Sudnickas, Agota Giedrė Raišienė. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2015. 468 p.