Žmogiškųjų išteklių potencialo viešajame sektoriuje ugdymas
LTViešasis administravimas yra specifinė veikla, būdinga įvairioms valdymo struktūroms, turinčioms skirtingą administravimo sandarą, procesus ir techniką, veikiamiems įvairių socialinių ir ekonominių veiksnių. Viešąjį valdymą galima apibūdinti kaip priemonių visumą, skirtą organizuoti ir sutelkti žmogiškuosius, finansinius, technologinius ir informacinius išteklius, siekiant numatytų tikslų. Skatindamos veiklos efektyvumo paieškas, Europos Sąjungos viešojo sektoriaus organizacijos naudoja įvairius metodus ir techniką, siekdamos geriau administruoti darbo procesus, st«printi darbuotojų motyvaciją, tobulinti jų veiklos vertinimą. Svarbi vieta valdant pokyčius moderniame viešajame valdyme skiriama šiuolaikinei organizacijų teorijai ir jos taikymui. įvairios vadybos ir administravimo sistemos - išteklių valdymo, veiklos monitoringo, informacinės, visuotinės kokybės vadybos ir kitos - tapo itin svarbios viešajame sektoriuje, kartu dažnai sulaukdamos prieštaringų vertinimų ir kritikos. Įvairūs autoriai ne itin gerai vertina siūlymus sukurti minėtų sistemų veiklos kontrolės mechanizmus. Realus viešasis valdymas yra kūrybinga veikla, sietina su žmogiškųjų išteklių potencialu ir jų veikla, ir su permanentinėmis viešojo sektoriaus reformomis. [Iš straipsnio, p. 145-146]Reikšminiai žodžiai: Žmogiškieji ištekliai; Viešasis sektorius; Viešasis valdymas; Human resources; Public sector; Public administration.
- Darbuotojų rengimas ir kvalifikacijos kėlimas viešojo sektoriaus organizacijose / Vainius Smalskys. Viešoji politika ir administravimas. 2011, t. 10, Nr. 2, p. 271-282.
- Įmonių konkuravimo strateginių sprendimų formavimas : disertacija / Jurgita Raudeliūnienė. Vilnius, 2007. 150 lap.
