Does perceived stress and workplace bullying alter employees’ moral decision-making? Gender-related differences

LTNaujausi moralės ir neuropsichologijos tyrimai, susiję su moralinių sprendimų priėmimu, pabrėžia intuityvių ir emocinių procesų svarbą. Atsiranda vis daugiau įrodymų, kad žmogaus smegenų regionai, susiję su moralinių sprendimų priėmimu, yra jautrūs stresui, kuris gali paveikti moralinius sprendimus. Mokslininkai labiau sutelkia dėmesį į staigiai sukelto streso, o ne į patiriamo ilgalaikio streso poveikį moralinių sprendimų priėmimui. Šiame tyrime daugiausia dėmesio buvo skiriama ištirti darbuotojų moralinių sprendimų priėmimą, atsižvelgiant į mobingą ir darbuotojų patiriamą ilgalaikį stresą. Tyrimo tikslas – ištirti, ar darbuotojų patiriamas stresas ir mobingas veikia moralinių sprendimų priėmimą ir išsiaiškinti, kaip tai priklauso nuo lyties. 390 dalyvių (186 vyrai ir 204 moterys, 18–65 m.) atsakė į parengtą klausimyną (internete arba užpildė popierinę versiją). Tyrimo rezultatai rodo, kad darbuotojų suvokiamas patiriamas stresas ir mobingas lemia labiau egoistinius ir antiutilitarius sprendimus. Darytina išvada, kad darbuotojų patiriamas stresas ir mobingas ypač veikia vyrų sprendimus, jie tampa labiau antiutilitarūs. Moterys visomis sąlygomis (tiek patirdamos stresą ir mobingą, tiek nepatirdamos) priima labiau antiutilitarius sprendimus nei vyrai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Sprendimų priėmimas; Moralė; Suvoktas stresas; Lytis; Mobingas; Decision-making; Moral; Perceived stress; Gender; Workplace bullying.

ENRecent studies in the fields of moral psychology and neuropsychology concerning moral decision-making emphasize the importance of intuitive and emotional processes. There is growing evidence that the brain regions related to moral decision-making are sensitive to stress, which can affect moral decisions. Scientists more commonly focus on the effects of acute rather than chronic stress on moral decision-making. In the current study, we focused on employees’ moral decision-making and workplace bullying, which also related to stress. The aim of the paper was to investigate whether employees’ moral decision-making was altered by perceived stress and workplace bullying, and whether this depended on gender. Three hundred ninety participants – 186 men and 204 women aged 18-65 years – responded to a questionnaire (online or a paper version). Our results indicate in general that perceived stress and workplace bullying lead to more egoistic and non-utilitarian decisions by employees. We conclude that perceived stress and workplace bullying lead to change completely the decisions of men, it becomes non-utilitarian. Thus, perceived stress and workplace bullying do not change completely the decisions of women, it was more nonutilitarian in all conditions. [From the publication]