Professional welfare aspects of social employees working in community-based child care homes

LTReikšminiai žodžiai: Bendruomeniniai vaikų globos namai; Bendruomenės vaikų globos namai; Organizacinė veikla; Organizavimo veiklos; Profesinė gerovė; Socialiniai mokslai; Socialinės paslaugos; Community-based child care homes; Occupational welfare; Organizational activities; Social sciences; Social services.

EN[...] According to the data of the research carried out, it can be stated that social work in community care homes is characterized by a high level of stress and insufficient salary. Salary does not correspond to the work being done, and the stress is felt in the work of communicating with children with behavioral and emotional disorders, the uncertainty of work, various additional works. Failure to do the work in time is also associated with tension and stress. The results show that occupational well-being is a very important factor in the overall assessment of the quality of life of social workers, so it is appropriate to look for ways to increase professional well-being. The objective prosperity of the research participants is reflected in the statement that work is a compulsory thing without which it is impossible to survive. Participants argue that they consider the ineligible wage as the main source of livelihood, so they may not always be able to fully meet their needs (families) by receiving such a salary. Career opportunities are very limited because there is no change in the workplace, there is no incentive to raise their qualifications. It has been found that employees are faced with many unfavorable factors in their work, and the social work profession is not favorably assessed by the society due to the nature of work and the problematic ness of clients. Therefore, good management of human resources and welfare of social workers can achieve good performance and motivate employees to work successfully. [Extract, p. 27]

• Institutional care system transformation: trends and perspectives for the development of child care institutions / Janina Čižikienė. Izglītības reforma vispārizgl ītojošajā skola. 2018, vol. 2, p. 22-35.
• Kokybiniai tyrimai : principai ir metodai : vadovėlis socialinių mokslų studijų programų studentams / Vilma Žydžiūnaitė, Stanislav Sabaliauskas. Vilnius : Vaga, 2017. 375 p.
• Mokslinių tyrimų metodologija ir metodai : (edukologija ir kiti socialiniai mokslai) / Kęstutis Kardelis. Šiauliai : Lucilijus, 2005. 398 p.
• Pagalbos namuose paslaugų teikimo vertinimas / Valdonė Indrašienė, Agata Katkonienė. Socialinis darbas. 2011, t. 10, Nr. 2, p. 267-278.
• Profesinė gerovė socialinio darbo paslaugų sektoriuje Lietuvoje / Laimutė Žalimienė ... [et al.]. Vilnius : Lietuvos socialinių tyrimų centras, 2013. 319 p.
• Socialinių darbuotojų kompetencijų vertinimas atestacijos metu / Valdonė Indrašienė, Diana Laimutė Garjonienė. Socialinis ugdymas. 2007, Nr. 4 (15), p. 67-82.
• Socialinių darbuotojų profesinės rizikos veiksniai / Romas Lazutka ... [et al.]. Socialinis darbas. 2008, t. 7, Nr. 3, p. 74-86.
• Socialinių darbuotojų profesinės veiklos motyvacijos veiksniai / Jautrė R. Šinkūnienė, Agata Katkonienė. Socialinis darbas. 2010, t. 9, Nr. 1, p. 64-73.
• Socialinių darbuotojų rengimo turinio prielaidos / Violeta Vaicekauskienė. Socialinis ugdymas. 2007, Nr. 4 (15), p. 22-36.
• Socialinių darbuotojų santykiai su klientais : vertybinis aspektas. Socialinis darbas. 2007, t. 6, Nr. 1, p. 62-67.
• Socialinių pedagogų ir socialinių darbuotojų gyvenimo kokybės vertinimas : profesinis aspektas / Remigijus Bubnys, Daiva Petrošiūtė. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2008, Nr. 4 (20), p. 103-108.
• Teorijos ir praktikos ryšio plėtotė socialinio darbuotojo profesinėje veikloje / Indrė Dirgėlienė. Acta paedagogica Vilnensia. 2008, t. 20, p. 90-101.