Ugdomojo vadovavimo taikymo principų svarba šiuolaikinėje paslaugų organizacijoje

LTStraipsnyje nagrinėjamas ugdomojo vadovavimo metodo taikymas šiuolaikinėse paslaugų organizacijose. Greitėjant pokyčiams verslo pasaulyje, aktualiu tampa žmogiškųjų išteklių ugdymas, kuris suteikia galimybę organizacijoms tapti lankstesnėmis ir konkurencingesnėmis. Dėl to konsultuojamojo ugdymo metodo taikymas organizacijoms tampa vis svarbesnis. Ugdomasis vadovavimas yra paplitęs daugumoje pasaulio valstybių yra gerai žinomas ir vis dažniau taikomas. Lietuvoje šis metodas pamažu įgauna solidų mokslinį pagrindimą, tačiau Lietuvos organizacijoms yra mažai žinomas ir taikomas. Ugdomasis vadovavimas, skatina organizacijoje dirbančių žmonių sąmoningumą, savarankiškumą bei įsitraukimą, kartu didina ir jos efektyvumą. Šis metodas naudojamas norint pasiekti numatytų tikslų, geresnių rezultatų, didesnio našumo. Visa tai pasiekti padeda ugdomojo vadovavimo metodikos - "GROW" metodika ir "Vidinio žaidimo" metodika. Taikant šiuolaikinei paslaugų organizacijai adaptuotą konsultuojamojo ugdymo metodą, atsirastų daugiau galimybių realizuoti darbuotojų potencialą, lavinti jų mąstymo įgūdžius, didinti atsakomybę už savo tobulėjimą. Šie veiksniai ypatingai gerina darbo našumą bei paslaugų kokybę, o kartu - ir didina šiuolaikinių paslaugų organizacijų efektyvumą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Konsultuojamasis ugdymas; Ugdomasis vadovavimas; Ugdomojo vadovavimo metodas; Šiuolaikinė paslaugų organizacija; Žmogiškųjų išteklių ugdymas; Development o f human resources; Development of human resources; Education based on counseling; Education is based on counselling; Educational guidance; Leadership training method; Modem service organization; Modern services organization.

ENThe article deals with the application of the method of teaching in modern service organizations. By accelerating the changes in the business world, the development of human resources is becoming more relevant, which makes it possible for organizations to become more flexible and competitive. As a result, the advisory method of education is becoming increasingly important for organizations. Educational leadership is prevalent in most countries of the world and is well-known and increasingly used. In Lithuania, this method gradually acquires solid scientific justification, but there is little known and applied in the Lithuanian institutions. Educational management promotes awareness, autonomy and engagement of people working in the organization, at the same time increasing its efficiency. This method is used to achieve the intended goals, better results, and higher productivity. Applying the counseling education method adapted to the modern organization of services would create more opportunities to realize the employees’ potential, develop their thinking skills, increase their responsibility for their own development. Primarily these factors improve labor productivity and service quality, and also increase the efficiency of modern service organizations. [From the publication]

• Koučingo metodo taikymo galimybės mokytojų profesinėje veikloje / Rasa Rudžinskienė. Acta paedagogica Vilnensia. 2013, t. 31, p. 126-140.
• Koučingo taikymo galimybių Lietuvos organizacijose vertinimas (konsultantų nuomonės tyrimas) / Greta Kliukevičiūtė, Žilvinas Malinauskas. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2012, Vol. 34, no. 5, p. 85-92.
• Vadovavimo stilių nustatymas Klaipėdos miesto progimnazijose / Ligita Šimanskienė, Arnoldas Petrulis. Regional formation and development studies. 2014, Nr. 2 (13), p. 107-117.