Institucinės agresijos apraiškos vaiko gerovės profesionalų veikloje

LTStraipsnyje gilinamasi į vaiko gerovės darbuotojų veiklos ypatumus institucinės agresijos aplinkoje. Remiantis agresijos darbo vietoje samprata, tam tikrų institucijų sankcionuota darbuotojo vykdoma prievarta (pavyzdžiui, vaiko paėmimo iš šeimos atveju) nėra traktuojama kaip agresija darbo vietoje ar įtraukiama į darbo vietos kokybę apibūdinančių rodiklių sistemą. Išanalizavus mokslinę literatūrą straipsnyje argumentuojama, kad kovodamas su stresu, patiriamu paimant vaiką iš šeimos, darbuotojas neretai naudoja kliento objektyvizavimo strategiją, kuri gali būti traktuojama kaip agresijos forma. Taigi, institucinės agresijos inkorporavimas į agresijos darbo vietoje sampratą yra pagrindas pastarosios koncepcijos peržiūrėjimui, papildymui, kai kalbame apie darbuotojo gerovę, jo darbo vietos kokybę. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Vaiko gerovės darbuotojai; Institucinė agresija; Agresija darbo vietoje; Darbo vietos kokybė; Stresas; Workplace quality; Institutional aggression; Stress; Child welfare professionals.

ENStudies show that practice in some professional fields may be socially and morally unattractive: employees working with stigmatized groups have to use methods, related to aggression and confrontation, which leads to stress and reduces their professional well-being. This applies to child rights and protection institutions which have a responsibility to take a child out of the family in the case of a threat to their safety. Problems related to workplace quality lead to a lack of qualified employees in this sector, and this problem is emphasized not only in Lithuania. Institutional aggression is typical of institutions to which the state attributes certain functions of abuse (e.g. public safety). Employee’s intervention into the family can also be regarded as aggression performed by institutions, and the nature of work in these institutions may be associated with the problem of workplace aggression. However, in the research on workplace quality among the indicators of workplace aggression we do not find the indicator of employees’ aggression against clients. We presume that an employee’s function to take a child from a family (the use of coercion) can affect their well-being. So, in the context of workplace quality, the concept of workplace aggression has to be re-conceptualized by including institutional aggression enforced by an employee. [From the publication]

• Manifestations and preconditions of child rights protection - specialists’ aggression towards caregivers and child in the situation of child removal from the family / Donata Petružytė, Violeta Gevorgianienė, Jūratė Charenkova, Miroslavas Seniutis, Laimutė Žalimienė, Eglė Šumskienė and Lijana Gvaldaitė. Sustainability (Basel). 2021, 13, 11276, 19 p.
• Navigating the context of uncertainty in child protection practice / Laimutė Žalimienė, Violeta Gevorgianienė, Donata Petružytė, Miroslavas Seniutis, Lijana Gvaldaitė, Eglė Šumskienė, Jūratė Charenkova. Journal of public child welfare. 2023, 17, 1, p. 141-166.
• Profesinė gerovė socialinio darbo paslaugų sektoriuje Lietuvoje / Laimutė Žalimienė ... [et al.]. Vilnius : Lietuvos socialinių tyrimų centras, 2013. 319 p.
• Socialinio darbuotojo ir agresyviai besielgiančio kliento sąveika socialiniame darbe / Aistė Bičkutė, Nijolė Liobikienė. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai 2011, [Nr.] 7, p. 89-111, 202-203.