Teismo mediatorių požiūris į teisminės mediacijos praktiką

LTLietuvoje teisminė mediacija po truputį įsibėgėja ir šioje srityje vyksta pokyčiai, todėl yra prasminga giliau pažvelgti į asmenų dirbančių šioje srityje požiūrį: kaip jie mato savo darbą, ko jiems trūksta, kokius privalumus bei minusus įžvelgia teisminės mediacijos procese bei jos organizavime. Nuo mediatoriaus požiūrio į teisminę mediaciją gali priklausyti ir teisminės mediacijos baigtis t.y. ar bus pasiektas taikus susitarimas tarp šalių, ar ne. Šiame straipsnyje pristatomo tyrimo tikslas – išanalizuoti teismo mediatorių požiūrį į jų atliekamą teisminę mediaciją. Tyrime iš viso dalyvavo 6 teismo mediatoriai nuo 33 iki 57 metų, 3 iš jų pagal profesiją buvo advokatai, 2 – teisėjai ir 1 – psichologas. Informacijai surinkti buvo naudojamas pusiau struktūruotas interviu. Taikytas duomenų analizės metodas – indukcinė teminė analizė. Atlikus duomenų analizę buvo išskirtos 4 temos: teisminės mediacijos organizavimo trūkumai, sunkumai mediacijos praktikoje, medijuoti skatinantys veiksniai ir mediacijos sėkmės veiksniai. Pagrindiniai teisminės mediacijos organizavimo trūkumai – tai mediacijos įstrigimas teismo viduje, advokatų mažas įsitraukimas į bendradarbiavimą, tinkamų patalpų trūkumas. Sunkumai su kuriais dažniausiai susiduria teismo mediatoriai – mediacijos idėjos nesuvokimas ir žinomumo trūkumas, šalių nenoras bendradarbiauti, emocinis krūvis mediacijos metu, nešališkumo išlaikymas, nesąžiningumas mediacijoje, psichologinių ar teisinių žinių trūkumas. Labiausiai teismo mediatorius motyvuoja gražesnio pasaulio kūrimas t.y. žmonių ir visuomenės gyvenimo kokybės gerinimas bei prisidėjimas prie šalies gerovės, taip pat asmeninis tobulėjimas, užsimezgęs šalių dialogas, jaučiamas emocinis pasitenkinimas.Įvardinti mediacijos sėkmės veiksniai – tai pasirengimas mediacijai, patirties dalinimasis, emocinis neįsitraukimas. Šio tyrimo rezultatai gali būti naudingi tobulinant teismo mediatorių darbą bei prisidedant tiek prie teisminės, tiek prie neteisminės mediacijos įtvirtinimo bei plėtros Lietuvoje. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Teisminė mediacija; Mediatorių požiūris; Kokybinis tyrimas; Teminė analizė; Court mediation; Mediators‘ attitude; Qualitative research; Thematic analysis.

ENJudicial mediation is a relatively new, but rapidly growing alternative dispute resolution in Lithuania. Mediator‘s attitude and experiences in judicial mediation may determine the outcome of judicial mediation whether peaceful agreement between the parties will be achieved. The goal of this research is to analyze attitudes of court mediators toward judicial mediation practice. In total, 6 judicial mediators between 33 and 57 years old participated in the study, 3 of them were attorneys, 2 judges, and 1 psychologist. The qualitative research method was chosen to achieve the goal. Information was collected using the semi-structured interview method. The data analysis method was based on inductive thematic analysis. After the data analysis, 4 main themes were identified: the shortcomings of the organization of judicial mediation, the difficulties of the mediation practice, the motivational factors to engage in mediation and the factors of the success of mediation. The results showed that the main disadvantages of the organization of judicial mediation include mediation sticking in the courtroom, low cooperation of lawyers, lack of suitable premises. The difficulties most often encountered by judicial mediators were the lack of understanding and awareness of the idea of mediation, the reluctance of the parties to cooperate, the emotional burden of mediation, the maintenance of impartiality, deception in mediation and lack of psychological or legal knowledge. Mediators are mostly motivated by the creation of a better world as well as personal development, the emergence of dialogue between parties, and emotional satisfaction. Successful mediation factors are preparedness for mediation, sharing of experiences, not getting involved emotionally. In order to improve the work of court mediators it is important to ensure sharing experience among mediators organizing supervision/intervision groups.It is recommended to organize specialized psychological training for mediators with a legal background and specialized legal training for mediators with a non- legal backgound. It is important to educate lawyers about court mediation and how they can contribute. [From the publication]

• Application of judicial mediation in civil law: theory and practice / Dalia Perkumiene, Eglė Morkūnienė, Loreta Semaškienė, Anastasija Baužienė. Humanities studies. 2023, 14 (91), p. 126-134.
• Lietuvos advokatų požiūrio į taikų ginčų sprendimą ir mediaciją tyrimas / Natalija Kaminskienė, Agnė Tvaronavičienė, Gražina Čiuladienė, Inga Žalėnienė. Socialinių mokslų studijos. 2016, Nr. 8 (1), p. 44-62.
• Mediacijos igyvendinimas probacijos tarnybose Lietuvoje / Renata Giedrytė-Mačiulienė, Judita Venckevičienė. Teisės problemos. 2016, Nr. 2 (92), p. 69-87.
• Mediacijos taikymas ginčuose tarp sveikatos priežiūros įstaigų ir pacientų / Egidijus Langys, Agnė Tvaronavičienė. Jurisprudencija. 2016, Nr. 23 (1), p. 108-125.
• Privaloma mediacija: galimybės ir iššūkiai / Natalija Kaminskienė. Jurisprudencija. 2013, Nr. 20 (2), p. 683-705.
• Towards more sustainable dispute resolution in courts: empirical study on challenges of the court-connected mediation in Lithuania / Agnė Tvaronavičienė, Natalija Kaminskienė, Irena Žemaitaitytė, Maria Cudowska. Entrepreneurship and sustainability issues. 2021, Vol. 8 (3), p. 633-653.