Mobingo apraiškos organizacijose, teikiančiose aktyvaus laisvalaikio paslaugas

LTStraipsnyje nagrinėjamas mobingo reiškinys, aptariamas reiškinio procesas, jo dalyviai bei gilinamasi, kas lemia šio reiškinio atsiradimą aktyvaus laisvalaikio paslaugas teikiančiose organizacijose ir kokias pasekmes tai sukelia pačiai organizacijai bei darbuotojams ir jų veiklai. Mobingo analizė yra plati, kurioje įtraukta daug mokslo sričių ir empirinių tyrimų, tačiau vis dar tai tebėra menkai tyrinėtas reiškinys, todėl ir moksliniu ir praktiniu aspektais, jį nagrinėti aktualu dėl šios priežasties iškelta mokslinė problema - kokie veiksniai gali lemti mobingo atsiradimą aktyvaus laisvalaikio organizacijose ir kokie darbuotojai gali būti įvardinti potencialiomis aukomis? Tyrimo objektu pasirinktos mobingo apraiškos. Pristatomas empirinis tyrimas, kurio tikslas nustatyti mobingo apraiškas organizacijose, teikiančiose aktyvaus laisvalaikio paslaugas. Išsikelti tyrimo uždaviniai: atskleisti mobingo reiškinį ir jo pasekmes organizacijai., aptarti mobingo proceso fazes ir jo dalyvius, įvertinti veiksnius, lemiančius mobingo atsiradimą organizacijoje. Tyrimas atskleidė, jog dauguma aktyvaus laisvalaikio paslaugas teikiančiose organizacijose darbuotojų susiduria su mobingo apraiškomis, o veiksniai sukeliantys šį reiškinį yra konfliktai vyraujantys organizacijose, kurių laiku neišsprendus tik stiprinama konkurencija tarp darbuotojų, noras dominuoti ar sumenkinti kito žmogaus reputaciją, kas sukelia didelę žalą specialistui ir organizacijai, kurioje jis dirba. Išsiaiškinta, kad aktyvaus laisvalaikio teikiančiose organizacijose mobingo procese dažniau nukenčia ir aukomis tampa moterys nei vyrai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Aktyvaus laisvalaikio organizacijos; Darbuotojai; Konfliktas; Mobingas; Mobingo procesas; Mobingo stadijos; Active leisure organizations; Conflict; Employees; Mobbing; Mobbing process; Mobbing stages; Mobingo process.