Asmens ir organizacijos vertybinio suderinamumo bei suvokiamos organizacijos socialinės atsakomybės poveikis darbuotojų įsipareigojimui
LTBloga organizacija remiasi gaisrų gesinimo politika, gera organizacija kuria trumpalaikius įgyvendinamus tikslus, stipri organizacija telkiasi į ilgalaikes organizacijos strategijas. Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) yra populiarėjanti alternatyva stiprioms organizacijoms kurti ilgalaikę organizacijos strategiją, siekiant ne tik skatinti aplikos tvarumą, tačiau pritraukti ir išlaikyti talentus. Šio tyrimo tikslas buvo išsiaiškinti, kaip darbuotojų ir organizacijos vertybinis suderinamumas (angl. Person-Organization fit) bei suvokiama įmonės socialinė atsakomybė daro poveikį darbuotojų įsipareigojimui organizacijai. Šiam tikslui pasiekti buvo pasitelkta apklausa, kuri padėjo atskleisti organizacijų darbuotojų požiūrius jų dabartinės darbovietės atžvilgiu. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Įmonių socialinė atsakomybė; Darbuotojų ir organizacijos vertybinis suderinamumas; Sarbuotojų įsipareigojimas organizacijai.
- Įsipareigojimas organizacijai – darbuotojų profesinio perdegimo rizikos ar saugos veiksnys? / Giedrė Genevičiūtė-Janonienė, Rūta Skučaitė, Auksė Endriulaitienė. Psichologija. 2015, t. 52, p. 77-90.
- Socialinė atsakomybė darbuotojų atžvilgiu : lyginamoji viešojo ir verslo sektorių analizė / Rima Česynienė, Danuta Diskienė, Evelina Česynaitė. Viešasis administravimas. 2011, Nr. 1, p. 19-26.
