Profesinės sveikatos paslaugų teikimas Lietuvos įmonėse 2016 m.: bandomasis tyrimas
LTTyrimo tikslas – aprašyti, kaip teikiamos profesinės sveikatos (PS) paslaugos Lietuvos įmonėse. Šiame straipsnyje PS paslaugos traktuojamos kaip PS specialistų atliekamos funkcijos. Tyrimo medžiaga ir metodai. 2016 m. atliktas vienmomentis bandomasis tyrimas. Duomenys rinkti atliekant įmonių anketinę apklausą internetu. Kvietimai buvo išsiųsti 664 įmonių el. pašto adresais, dėl pagalbos viešinant apklausą kreiptasi į savivaldybių visuomenės sveikatos biurus, įmonių asociacijas. Anketą galėjo pildyti DSS tarnybos vadovas arba asmuo, atsakingas už įmonės darbuotojų saugą ir sveikatą. Anketą užpildė 96 įmonės. Rezultatai. 59,4 proc. visų įmonių nurodė, kad darbuotojams teikia PS paslaugas; iš įmonių, kurioms pagal teisės aktų reikalavimus priklauso turėti PS specialistą, – 68,4 proc. Kita vertus, 47,4 proc. įmonių, nors ir neprivalo, turi PS specialistą arba yra sudariusios sutartį su išorės tarnyba dėl PS paslaugų teikimo. Įmonėse, nurodžiusiose, kad turi PS specialistą (33,3 proc.), šias pareigas dažniausiai ėjo slaugytojai. Darbo medicinos gydytojo paslaugos teikiamos 18 įmonių. Keletas įmonių nurodė, kad darbuotojai gauna kineziterapeuto, ergonomikos specialisto ir psichologo paslaugas. 69 proc. PS specialistą turinčių įmonių teigė, kad jų PS specialistai tobulina kvalifikaciją. Dažniausios nurodytos priežastys, dėl kurių PS specialistai netobulina kvalifikacijos, – kvalifikacijos tobulinimo kursų ir informacijos apie tokius kursus trūkumas. Išvados. 40,6 proc. apklausoje dalyvavusių įmonių nedarbina ir nesamdo iš išorės PS specialisto – jų darbuotojams neteikiamos PS paslaugos. Nepriklausomai nuo dydžio daugelis įmonių atsakė, kad to neįpareigoja teisės aktai.PS specialistą turi arba sutartį su išorės tarnyba dėl PS paslaugų teikimo sudariusios 68,4 proc. įmonių, kurioms pagal teisės aktų reikalavimus priklauso tai daryti. Nepriklausomai nuo to, ar DSS vadybos sistema įdiegta ar neįdiegta, apklaustos įmonės skirtingai sprendžia PS paslaugų teikimo klausimą, t. y. kai kurios standarto neįdiegusios įmonės samdo PS specialistą. Dažniausiai PS specialisto funkcijas atlieka slaugytojai. Darbo medicinos gydytojus yra įdarbinusios 7 įmonės, dar 11 įmonių perka darbo medicinos gydytojo paslaugą iš išorės. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos; Profesinės sveikatos priežiūra; Profesinės sveikatos specialistai; Occupational health; Occupational health care; Occupational health services; Occupational health specialists.
ENThe aim of the study: to describe the provision of occupational health (OH) services in Lithuanian enterprises. In this article OH services are treated as functions performed by OH specialists. Study Material and Methods. In 2016 instantaneous pilot study was performed. The data was collected through an online questionnaire survey filled by enterprises. Invitation letters were sent to 664 enterprises. To help in publicizing the survey, the municipal public health offices and associations of companies have been contacted. The questionnaire could be filled in by the head of the health and safety service division or by the person responsible for the safety and health of the employees. The questionnaire was filled by 96 enterprises. Results. 59.4% enterprises have indicated that they have OH services provided for their employees. Meanwhile, from enterprises which, according to the requirements of the legal acts, are required to have an OH specialist, – 68.4 %. On the other hand, 47.4 % enterprises, although not obliged, have an OH specialist or have an agreement with the external agent regarding the provision of OH services for enterprises, indicating that they have an OH specialist (33.3 %). The most commonly employed specialists were nurses (20 companies) where 9 enterprises received OH services from external agent. Occupational physician services are provided to 18 enterprises. Several enterprises have indicated that employees receive physiotherapist, ergonomist and psychologist services (these specialists are not treated as OH specialists in Lithuania). 69 % enterprises said that their OH specialists are having their refresher courses. The most commonly reported reasons for lack of qualifications by OH specialists are lack of refresher courses and lack of information on those courses.Conclusions. 40.6 % enterprises participating in the survey have indicated that they are not having employed and do not co-operate with an external OH specialist which means that OH services are not provided for their employees. Most enterprises, irrespective of their size, replied that they were not legally obligated to have OH services provided. OH specialist has been employed or has been contracted as the external service provider by 68.4 % enterprises that are legally required to have an OH specialist. Regardless of the implementation of the OSH management system, the enterprises surveyed differ in their approach to the provision of OH services, i.e. there are cases where enterprises have not implemented the standard, but they hire an OH specialist. The most commonly employed as an OH specialists were nurses. The occupational physician has employed by 7 enterprises, 11 more enterprises are receiving services from external occupational medicine doctor. [From the publication]
