„Virsmas“ dirbančia mama kaip nuolatinės pusiausvyros paieškos

LTTikslas. Straipsnyje remiantis iš vaiko priežiūros atostogų į darbą grįžusių moterų pasakojimais siekiama atskleisti jų darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo patirtis. Metodika. Pristatomas kokybinis tyrimas, kuris vykdytas taikant grindžiamosios teorijos metodologiją. Duomenys buvo renkami pusiau struktūruoto interviu metodu. Tyrime dalyvavo 10 Vilniuje dirbančių moterų, grįžusių į darbą iš vaiko priežiūros atostogų trejų metų laikotarpiu. Rezultatai ir apibendrinimas. Straipsnyje pasitelkiant svarstyklių metaforą pristatoma grindžiamoji teorija apie virsmą dirbančia mama kaip intensyvų, daugialypį, aktyvų ir nuolatinio mokymosi reikalaujantį pusiausvyros paieškų procesą stengiantis subalansuoti darbo ir asmeninio gyvenimo svorius. Šis pusiausvyros paieškų procesas susideda iš trijų aspektų: siekio integruoti į savo gyvenimą pakitusius vaidmenis, pakitusį laiko tėkmės pojūtį ir jo valdymo būdus bei socialinės paramos paieškas. Pirma, tyrimo dalyvėms išgyvenant vaidmenų pokyčius svarbu atsisakyti perdėtų lūkesčių vaidmenų atlikimo atžvilgiu bei nusistatyti prioritetus siekiant pusiausvyros. Nors grįžimas į darbą iš motinystės atostogų reflektuojamas kaip nemenkas iššūkis, nemažai daliai tyrimo dalyvių yra ir tarsi sugrįžimas „į save“. Antra, tyrimo dalyvės, grįžusios į darbą iš vaiko priežiūros atostogų, patiria kitokį laiką – laikas išgyvenamas kaip intensyvesnis (nuo „turtingo“ iki „chaotiško“). Tad vidinės laiko valdymo strategijos gana svarbios siekiant jaustis ramiai ir siekti koncentracijos konkrečioje atliekamoje veikloje būnant „čia ir dabar“, o išorinės – susijusios su laiko organizavimu ir struktūrinimu norint efektyviai išnaudoti laiką.Trečia, siekiant pusiausvyros svarbūs šie socialinės paramos ištekliai: partnerio ir kitų artimųjų parama, jaučiama ramybė dėl vaiko priežiūros. Iš darbo aspektų reikšminga vadovų ir kolegų parama, individualiai pritaikytas darbo laikas. Vertingos organizacijos lygmens praktikos yra parama vaikų priežiūrai ir lanksčių darbo sąlygų sudarymas. Derinimą palengvina ir tokie valstybės lygmens aspektai, kaip parama vaikų priežiūrai, tėvų informavimas aktualiais klausimais bei visuomenėje skatintina lyčių lygybė dalijantis atsakomybes už darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra; Grindžiamoji teorija; Grįžimas į darbą; Lanksčios darbo sąlygos; Socialinė parama; Vaiko priežiūros atostogos; Flexible working arrangements; Grounded Theory; Parental leave; Reconciliation of work and private life; Return to work; Social; Social support; Support; Work-life balance.

ENThe aim of the article is to reveal the aspects that facilitate reconciliation of work and private life among working mothers after they return to work from parental leave. Methodology. This qualitative study based on the approach of Grounded Theory Methodology. 10 women working in the city of Vilnius took part in semi-structured interviews. They were employees who have returned to work from parental leave over the last three years. Findings and conclusions of the study revealed grounded theory about “transformation” into the working mom as intensive, permanent and multidimensional process of looking for the equilibrium, during which women are seeking to balance their life’s by integrating three aspects: (I) changing roles, (II) changed sense of temporality and (III) search for social support. (I) Efforts to manage changing roles reveals as internal resources, which help to balance work and private life by becoming aware of mother’s, employee and other roles, expectations and possibilities to fulfill them. Although return to work after parental leave is reflected as a significant challenge, it is also return to the “self” and better balance. (II) Participants experience different sense of temporality while return to work after parental leave: time is more intensive (varying from “rich” to “chaotic”). Inner strategies of time management as “here and now” are quite important for the effectiveness of the current activity and possibility to enjoy the process, while external help to organize, structure and prioritize. (III) The category of social support comprised of three aspects: private life, work, and nation-level categories. The first one covered support from partners and other close ones as well as childcare-related issues.The second one covered support from managers and colleagues, working time management, and organization-level support, which comprised of flexible working arrangements and support for child care services. The third one involved informing parents on relevant issues and prevailing attitudes towards parenthood within the society. [From the publication]