Žmogiškųjų išteklių valdymas asmens sveikatos priežiūros įstaigose
LT[...]. Monografijoje nagrinėjama problema, kaip tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymą asmens sveikatos priežiūros organizacijose skirtingo amžiaus medicinos darbuotojų gerovei ir pasiekimams didinti. Monografija siekiame šių uždavinių: 1) išnagrinėti ES ir Lietuvos sveikatos priežiūros sistemų aprūpinimo žmogiškaisiais ištekliais kontekstą ir mobilumo tendencijas; 2) atskleisti žmokiškųjų išteklių valdymo esmę ir poveikio darbuotojų pasiekimams mechanizmus; 3) parodyti sveikatos priežiūros įstaigų valdymo specifiką; 4) ištirti, kaip žmogiųškųjų išteklių valdymas veikia skirtingo amžiaus medicinos darbuotojų gerovę ir pasiekimus, t.y. orientaciją į pacientus; 5) Pateikti rekomendacijų, kaip tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymą sveikatos priežiūros organizacijose, jų vadovams ir sveikatos politikos formuotojams. Ši monografija parengta pagal Lietuvos mokslo tarybos Gerovės visuomenės programos finansuoto projekto GER-17071 "Darbo pobūdžio ir organizacinių veiksnių tobulinimas, didinant skirtingo amžiaus medicinos darbuotojų motyvaciją ir pasiekimus bei mažinant migraciją", vykdyto 2017-2018 metais, moklinių tyrimų duomenimis. Tyrimai buvo atliekami keliais etapais, naudojant skirtingus metodus. Monografijoje pateikiama tik dalis projekto tyrimo rezultatų. [...]. [lvb.lt]
