Su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų naujovės 2018 metais
LTStraipsnio tema aktuali, nes kiekvienam darbuotojui gaunančiam atlygį už darbą svarbu žinoti, kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis,kokie mokesčiai yra išskaičiuojami iš atlyginimo "ant popieriaus" bei darbdaviui - kokia yra darbuotojo darbo vietos kaina. Straipsnyje apibūdinamas darbo užmokestis ir su juo susiję įsipareigojimai, nurodomi teisės aktai reglamentuojantys darbo užmokestį ir su juo susijusus įsipareigojimus, analizuojama kaip 2018 metais pasikeitus su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų reglamentavimui pasikeitė minimalųjį mėnesinį atlyginimą gaunančių asmenų pajamos, kokią įtaka turėjo darbo užmokesčio pasikeitimai atlyginimui "į rankas", ką mokesčių skaičiavime pakeitė "uždėtos Sodros grindys" bei ką netiesiogiai pakeitė vaiko pinigai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Bruto darbo; Darbo santykiai; Darbo santykiai arba jų esmę atitinkantys santykiai; Darbo užmokestis; Neapmokestinamasis pajamų dydis; Neapmokestinamos pajamos; Neto darbo užmokestis; Papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis; Sodros grindys; Užmokestis; Vaiko pinigai; Additional non-taxable amount of income; Child money; Child's money; Employment relations or relations corresponding to their essence; Gross wages; Labor relations; Net wages; Non-taxable amount of income; Sodra floor; Tax-free income; The tax-free amount of income; Wage; Wages; Work relations.
ENThe topic of the article is actuality, because it is important for every employee who a job receiving a salary to know what taxes are deducted from the "paper" remuneration and the employer - what is the cost of the work places. The article analyses how in 2018 changes in the performance of labour relations have changed the income of minimum monthly earnings, whose impact was influenced by changes in wages, with get a job income "in the hands". Base to the amendments to the labour law obligations, it was established that the salaries paid to the persons receiving the minimum monthly salary and "in the hands" the salary has risen, also the price of the work place for the employer increased. It was found when for part-time employees. [From the publication]
- Darbo užmokesčio diferencijacija : veiksniai ir tendencijos / Dalia Rudytė, Daiva Beržinskienė, Fausta Prichotskytė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 251-261.
- Darbo užmokesčio Lietuvos organizacijose struktūrinis pjūvis : darbuotojų išsilavinimo ir darbo stažo aspektai / Rasa Balvočiūtė, Solveiga Skunčikienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 25-29.
