Šauktinių motyvavimo priemonės ir jų taikymas Generolo Adolfo Ramanausko kovinio rengimo centre

LTŠio mokslinio straipsnio tikslas – nustatyti nuolatinės privalomosios pradinės karo tarnybos karius, t.y. šauktinius, labiausiai motyvuojančias priemones taikomas Adolfo Ramanausko kovinio rengimo centre (toliau – ARKRC). Straipsnyje aptariama motyvacija, motyvavimas ir motyvavimo priemonės taikomos šiandieninėse civilinėse organizacijose ir Lietuvos kariuomenėje. Empirinė straipsnio dalis remiasi originaliu šauktinių tyrimu, kuris buvo atliktas 2018 m. pavasarį ARKRC Operacinės aplinkos kuopoje „Vanagas“. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad šauktiniams svarbiausi asmeninių pasiekimų ir pagarbos poreikiai. Taip pat buvo nustatyta, kad materialinių motyvavimo priemonių grupėje karius labiausiai motyvuoja teikiamos sveikatos priežiūros paslaugos ir socialinės garantijos, o nematerialinės – galimybė tobulėti ir siekti karjeros. Prioritetinės motyvavimo priemonės, skatinančios karius tarnauti geriau, yra šios: vadų palaikymas ir pasitikėjimas, draugiškas kolektyvas, aiškios ir įdomios užduotys, piniginių išmokų didinimas bei laisvalaikio organizavimas. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Motyvacija; Motyvavimo priemonės; Kariai; Nuolatinė privalomoji pradinė karo tarnyba; Poreikiai; Motivation; Means of conscripts’ motivation; Conscript soldiers; Compulsory military service; Needs.

ENThe purpose of this scientific article is to identify the most persistent motivational measures of conscripts applied at General Adolf Ramanauskas Combat Training Center. The article discusses motivation, motivating and motivation measures applied in contemporary civil organizations and the Lithuanian Armed Forces. The empirical part of the article is based on the authentic investigation of conscripts, which was carried out in the spring of 2018 in the “Vanagas” Operational Environment Company. The results of the research revealed that the most significant motivating factors for a conscript are such as the need for personal accomplishments and respect. What concerns the group of material motivation measures, the conscripts are best motivated by provision of health care services and social guarantees. In case of intangible values, they are most motivated by the opportunity to develop and pursue a career. Priority motivating measures that could encourage soldiers to serve better could be likewise: commanders’ support and trust, a friendly team, clear and interesting tasks, increase of cash benefits and organization of leisure time activities. [From the publication]

• Darbuotojų motyvacijos ir lojalumo stiprinimas plėtojant kompetencijas / Vladimiras Gražulis, Elžbieta Markuckienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2013, Nr. 3 (31), p. 142-151.
• Darbuotojų motyvavimo proceso tobulinimo verslo įmonėje galimybės, siekiant mažinti darbuotojų kaitą / Laura Žiogelytė, Gertrūda Kšivickaitė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2014, Nr. 70, p. 139-151.
• Motivational factors for the Lithuanian armed forces personnel / Monika Didžgalvytė-Bujauskė, Kraskauskienė, Domantas Adamonis, Jūratė Dambrauskienė, Anželika Jurčik, Irma Stasiukaitienė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2023, Nr. 90, p. 15-31.
• Motyvacija tarnauti Lietuvos kariuomenėje / Eglė Vileikienė, Aušra Pocienė, Jolanta Aleknavičienė. Vilnius : Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija, 2015. 100 p.
• Motyvacija viešajame sektoriuje - motyvacinių alternatyvų teorinės įžvalgos Maslowo poreikių hierarchijos kontekste / Ramūnas Vanagas, Adomas Vincas Rakšnys. Viešoji politika ir administravimas. 2014, t. 13, Nr. 2, p. 318-330.
• Motyvacijos unikalumas valstybės tarnyboje / Jolanta Palidauskaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2007, Nr. 19, p. 33-45.
• Nuolatinės privalomosios pradinės karo tarnybos karių požiūris į grėsmes nacionaliniam saugumui ir tarnybos motyvaciją / Gerda Kazlauskienė. Viešoji politika ir administravimas. 2024, t. 23, Nr. 1, p. 74-86.
• Pokyčiai organizacijose: priežastys, valdymas, pasekmės / Povilas Zakarevičius. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2003. 175 p.
• Samdomų vadovų motyvacija: Šiaulių miesto verslo įmonių atvejo analizė / Renata Veršinskienė. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje. 2016, Nr. 7(1) p. 54-62.
• Socialinių tyrimų metodai : apklausa / Inga Gaižauskaitė, Svajonė Mikėnė. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2014. 284 p.
• Statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo priemonės ir jų taikymas: priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento atvejis / Mantas Marozas, Jūratė Guščinskienė. Šiuolaikinės visuomenės ugdymo veiksniai. 2020, T. 5, p. 45-60.
• Telekomunikacijų įmonių darbuotojų darbo motyvacijos vertinimo rodiklių sistema / Ilona Skačkauskienė, Anželika Kiselevskaja. Verslas: teorija ir praktika. 2014, t. 15, Nr. 3 p. 245-253.
• Teoriniai ir praktiniai darbuotojų motyvavimo modeliai / Lina Marcinkevičiūtė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2005, Nr. 34, p. 77-92.