Konflikto dėl diskriminacijos sprendimo konceptualizavimas: potencialaus ir aktualaus veiksmo dichotomija Lietuvos atveju

Direct Link:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Konflikto dėl diskriminacijos sprendimo konceptualizavimas: potencialaus ir aktualaus veiksmo dichotomija Lietuvos atveju
Alternative Title:
Conflict resolution on discrimination: the dichotomy of potential and actual action in Lithuania
Authors:
In the Journal:
Filosofija. Sociologija [Philosophy. Sociology]. 2018, t. 29, Nr. 4, p. 221-229
Subject Category:
LT
Diskriminacija. Konfliktai / Discrimination. Conflict.
Summary / Abstract:

LTRyškėja paradoksali situacija su lygių teisių ir galimybių instituciniu užtikrinimu Lietuvoje: yra sukurtas lygių teisių ir galimybių apsaugos mechanizmas, tačiau diskriminacijos atveju Lietuvos gyventojai neišnaudoja jo kompetencijų iki galo. Straipsnyje nagrinėjamas Lietuvos gyventojų potencialių ir aktualių veiksmų pasirinkimas, nulemtas esamų institucijų galimybių, sprendžiant dėl diskriminacijos kilusį konfliktą. Analitiniu instrumentu šiam tikslui pasiekti pasitelkta daugialygės konflikto sprendimo piramidės koncepcija. Iš kiekybinio tyrimo duomenų nustatytas itin didelis atotrūkis tarp potencialaus ir aktualaus veiksmo diskriminacijos atveju. Ryžtą ginti pažeistas teises pareiškia kelis kartus daugiau žmonių, negu patyrusiųjų diskriminaciją socialinėje praktikoje. Daugelis apklaustų Lietuvos gyventojų apskritai nėra linkę spręsti dėl diskriminacijos kilusį konfliktą net artimoje aplinkoje. Taip pat tyrimo duomenys leidžia teigti, kad lygių galimybių ir, atitinkamai, diskriminacijos diskursas dar tik formuojasi, ir tai yra reikšminga aktualios diskriminacijos įvardijimui. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Lygios teisės ir galimybės; Diskriminacija; Konflikto sprendimo piramidė; Equal rights and opportunities; Discrimination; Conflict resolution pyramid.

ENThe institutional protection of equal rights and opportunities is one of the most important features of the contemporary democratic society. In this context, there is some paradox in Lithuania. The modern mechanism for the protection of equal rights and opportunities is being developed, however, the population does not fully utilize its competences in the case of actual discrimination. The article enquires into the choice of potential and actual actions for a conflict resolution based on discrimination in the context of existing institutional possibilities in Lithuania. The concept of the conflict resolution pyramid is used. Both pyramids of potential and actual conflict resolution represent the trend towards a quantitative decline in the choices to be made for the conflict resolution. Some foreseen gaps between the potential and actual action in the case of discrimination are unexpectedly salient. Almost all Lithuanians express the determination to defend the violated rights that is not a case of represented actual actions by the victims of discrimination. Moreover, it can be assumed that at least half of all Lithuanian respondents are not eager for the conflict resolution even on the basic level of a close social environment. Also, the research data suggest that the public discourse on equal opportunities and discrimination is at the stage of formation. [From the publication]

DOI:
10.6001/fil-soc.v29i4.3848
ISSN:
0235-7186; 2424-4546
Subject:
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/79058
Updated:
2019-09-23 09:52:54
Metrics:
Views: 29    Downloads: 2
Export:
Download