Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras : individualieji darbo santykiai : 2018 rugsėjo 1 d. galiojanti suvestinė redakcija
LTNaujuoju Darbo kodeksu siekiama atspindėti pasikeitusius socialinius ir ekonominius santykius, nustatant naujas taisykles, liečiančias darbo sutarties sudarymą, darbo sutarčių rūšis, jų vykdymą, pasibaigimą, darbo ir poilsio laiką, drausminę, materialinę atsakomybę. Tikroji darbuotojų apsauga yra susijusi su vienodų nediskriminacinių darbo sąlygų sudarymu, pagarbos bendražmogiškoms vertybėms, darbinių ir asmeninių ar šeimos interesų derinimo principų užtikrinimu. Tuo tarpu darbdaviams reikia paprastesnio, globalios rinkos pokyčius atspindinčio, reglamentavimo. Pasikeitusiu darbo santykių reguliavimu darbo kodekse siekiama trejopų tikslų: užtikrinti darbuotojų garantijas, sudaryti sąlygas darbdaviams efektyviai organizuoti darbo procesą ir siekti darbuotojų bei darbdavių interesų pusiausvyros. Kiekvieną dieną profesinėje praktikoje taikantys darbo teisės normas bei sprendžiantys darbo ginčus autoriai parengė šį Darbo kodekso komentarą turėdami lūkestį, kad aiškinant ir taikant naująjį Darbo kodeksą būtų tinkamai išnaudotos teisės normų darbo santykių šalims suteikiamos galimybės. Komentaras yra skirtas praktikams, kurie tiesiogiai naudoja darbo teisę savo darbe, sprendžia darbo teisinių santykių problemas įmonėse, įstaigose ir organizacijose. Jis taip pat gali būti šaltiniu rasti atsakymus visiems, kuriems kyla su Darbo kodekso nuostatomis susijusių klausimų. Kol susiformuos atskirų darbo kodekso nuostatų taikymo teisminė praktika, autoriai, vadovaudamiesi sukaupta praktine patirtimi, atsižvelgdami į darbo santykių daugialypiškumą, pateikia įvairias nuomones, kaip gali būti interpretuojamos naujojo Darbo kodekso nuostatos, išdėstydami savo požiūrį į teisės normų aiškinimą ir taikymą. [ndk.lt]Reikšminiai žodžiai: Darbo teisė; Darbo santykiai; Darbo kodeksas; Valstybės įstatymai; Išaiškinimas ir komentarai; Labor law; Work relations; Labour code; State law; Interpretation and construction.
- Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia / Tomas Bagdanskis. Teisė. 2021, t. 118, p. 32-46.
- Darbo sutarties nutraukimo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo teisinio reguliavimo problemos / Varnagė Kornelija, Perkumienė Dalia. Mokslas ir praktika: aktualijos ir perspektyvos. 2020, p. 161-174.
- Darbuotojo kvalifikacijos apibrėžtis darbo teisiniuose santykiuose / Ermina Čižienė, Vida Rainienė. Inžinerinės ir edukacinės technologijos 2022, nr. 2, p. 111-117.
- Ginčų su juridinio asmens vadovu problematika Lietuvoje / Tomas Bagdanskis. Darbo teisės iššūkiai besikeičiančiame pasaulyje. Liber Amicorum et Collegarum profesorei Genovaitei Dambrauskienei / sudarytoja Ingrida Mačernytė-Panomariovienė. Vilnius: Mykolo Romerio universitetas, 2020. P. 19-39.
- Non-compete agreements in Lithuanian labor law / Daiva Petrylaitė, Vida Petrylaitė. Comparative labor law & policy journal,. 2023, vol. 43, iss. 1, p. 173-204.
- Sexual harassment in the workplace in Lithuania: what does the silence say? / Kristina Ambrazevičiūtė. Gender-based violence and the law. Global perspectives and eastern European practices / edited by Agnė Limantė, Artūras Tereškinas and Rūta Vaičiūnienė. London : Routledge, 2024. P. 189-205.
- Technologijos ir darbuotojų apsauga: nuotolinio darbo iššūkiai / Rasa Grigonienė. Darbo teisės iššūkiai besikeičiančiame pasaulyje. Liber Amicorum et Collegarum profesorei Genovaitei Dambrauskienei / sudarytoja Ingrida Mačernytė-Panomariovienė. Vilnius: Mykolo Romerio universitetas, 2020. P. 81-110.
- Valstybės tarnautojų teisės į informavimą ir konsultavimą / Tomas Davulis. Europos Sąjungos teisė ir Lietuvos administracinė justicija / mokslinė redaktorė Skirgailė Žaltauskaitė-Žalimienė. Vilnius : Vilniaus universiteto leidykla, 2023. P. 190-219.
