Mobingo, kaip psichosocialinio stresoriaus, prevencija įgyvendinant įmonių socialinę atsakomybę
LTPatyčios ir ekstremaliausia jų forma - mobingas plačiai paplitę tiek Lietuvos, tiek užsienio šalių įmonėse. Šį reiškinį galima įvardyti ekstremaliu, tarpasmeninių konfliktų sukeliamu psichosocialiniu stresoriumi, kuris daro didelę žalą įmonių ir šalies ekonomikai, griaunantis socialinius santykius ir profesinę darbuotojų veiklą. Mobingo prevencijos tikslai sutampa su įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) tikslais, tačiau stinga bendros metodologijos. Šios problemos tyrinėjimai Lietuvos įmonėse skirtingai nei užsienyje tebėra fragmentiški. ĮSA tyrimai Lietuvoje dažniausiai nukreipti į santykį su išorinėmis interesų grupėmis, tačiau stinga kompleksiškų mokslinių tyrimų, įvertinančių darbuotojų gerovę įmonėje ir teikiančių praktines rekomendacijas vadybiniam personalui patyčių klausimu. Įmonėms aktualus efektyvus prevencinis modelis, mažinantis mobingo daromą žalą darbuotojų psichosocialinei gerovei ir įmonių veiklos rezultatams. [Anotacija knygoje]Reikšminiai žodžiai: Patyčios darbovietėje; Priekabiavimas; Darbo aplinka; Diskriminacija; Socialinė atsakomybė; Workplace bullying; Harassment; Work environment; Discrimination; Social responsibility.
