LTMonografijos pagrindą sudaro mokslinis tyrimas, kurio objektas - jūrų lyderystės fenomenas. Tyrimo tikslas - nubrėžti jūrų lyderystės strateginę liniją jūrininko asmenybės vertybių, psichologijos ir saviugdos lygmenimis. Derinant kiekybinius ir kokybinius tyrimo metodus įvairiais diagnostiniais pjūviais charakterizuojama jūrų lyderystės vertybinė kultūra, atskleidžiamas jūrų lyderystės psichologinis diskursas, ryškinamos jūrininko asmenybės saviugdos aktualijos jūrų lyderystės visumoje. [Anotacija knygoje]Reikšminiai žodžiai: Jūrininkas; Lyderystė; Jūrų lyderystė; Sailor; Leadership; Maritime leadership.
ENInternational maritime policy regulates the global marine business. It is progressive at the level of the maritime technology and is changing gradually by being conservative from the point of view of the personnel management. International maritime policy has adopted the practical idea of leadership. Employees are increasingly characterized not only by material but also by immaterial working motivation, prestige, an opportunity of creative self-expression, demand of positive psychological climate and prospects of the professional growth. Manila Seafarer Training Amendments for the Convention of Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers (STCW Convention) issued by the International Maritime Organization have determined the training of seafarers’ leadership and its application to the ship crew teamwork since 2010 (STCW Manila Seafarer Training Amendments <...>, 2011). It is a political change in order to strengthen the human element, the personality of a seafarer, along with his/her technological knowledge. [Extract, p. 223]