Age, work engagement and individual work performance : the influence of work design : disertacija
LTDarbo jėga sensta daugumoje išsivysčiusių ir besivystančių šalių, o vyresnio amžiaus žmonių užimtumo lygis kyla ir, tikėtina, kils toliau. Senstančios darbo jėgos iššūkiai suprantami kaip grėsmė organizacijoms, kadangi vyresni darbuotojai neretai siejami su žemesne motyvacija, mažesniu darbo našumu, nenoru prisitaikyti prie naujovių ir mokytis. Ankstesni tyrimai parodė, kad darbo pobūdžio charakteristikos veikia ryšį tarp darbuotojo amžiaus ir tam tikrų su darbu susijusių nuostatų, tačiau, kaip darbo pobūdis veikia amžiaus ir pasiekimų ir įsitraukimą į darbą darbe ryšį žinoma nedaug. Disertacijos tikslas yra įvertinti darbo pobūdžio charakteristikų įtaką amžiaus, įsitraukimo į darbą ir individualių pasiekimų darbe sąsajoms. Tai pasiekta išanalizavus suaugusių raidos, pasiekimų darbe ir įsitraukimo į darbą teorijas, kurių pagrindu identifikuotos penkios darbo pobūdžio charakteristikos (darbo planavimo autonomija, sprendimų priėmimo autonomija, užduoties prasmingumas, socialinė parama, bendravimas už organizacijos ribų), veikiančios vyresnių darbuotojų įsitraukimą į darbą ir individualius pasiekimus darbe. Atliktas empirinis tyrimas atskleidė, kad tam tikros darbo pobūdžio charakteristikos sumažina neigiamą amžiaus įtaką darbo pasiekimams ir sustiprina teigiamą amžiaus įtaką įsitraukimui į darbą. Disertacijoje pateiktos praktinės rekomendacijos vyresnių žmogiškųjų išteklių valdymui organizacijose.Reikšminiai žodžiai: Darbo projektavimas; Amžius ir užimtumas; Darbuotojai; Gabumai - Amžiaus poveikis; Work design; Age and employment; Workers Talent - Age Impact.
- Vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimas į darbą / Agnė Gaurylienė, Renata Korsakienė. Mokslas - Lietuvos ateitis. 2017, t. 9, Nr. 2, p. 143-153.
- Work engagement of older employees: do employee and work-related factors matter? / Renata Korsakienė, Agota Giedrė Raišienė, Monika Bužavaitė. Economics and Sociology. 2017, 10, 4, p. 151-161.
