Flexible work arrangements from generation and gender perspectives : evidence from Lithuania
LTNuolat auga į darbuotoją orientuoto ir individualizuoto darbo susitarimų poreikis. Toks darbo organizavimas užtikrina darbo procesų lankstumą laiko ir erdvės atžvilgiu, padeda prisitaikyti prie kintančių asmeninių poreikių ir aplinkos sąlygų. Vis daugiau privačių įmonių ir visuomeninių organizacijų priima lanksčius darbo susitarimus, padedančius darbuotojams suderinti savo darbo ir šeimos poreikius, o įmonės susiduria su paklausos įvairove, išlaidų mažinimu ir siekiu tapti patrauklesnėmis darbuotojams. Skirtingo amžiaus ir lyties darbuotojai turi skirtingus lūkesčius bei prioritetus, tad tikėtina, kad jie skirtingai vertina lanksčias darbo sąlygas. Straipsnyje nagrinėjama, kaip skirtingų lyčių ir kartų darbuotojai vertina lanksčias darbo sąlygas. Lietuvoje atliktas empirinis tyrimas, apklausoje dalyvavo 316 darbuotojų. Tyrimas parodė, kad lanksčios darbo sąlygos Lietuvos organizacijose vertinamos palankiai Organizacijose dominuoja lankstus darbo grafikas ir lankstus darbo krūvis. Lankstus darbo grafikas ir krūvis darbuotojams yra patrauklesni nei fizinės darbo vietos laisvas pasirinkimas. Atskleista, kad B ir Y kartos atstovai yra labiausiai patenkinti lanksčių darbo sąlygų formomis savo organizacijose. Taip pat paaiškėjo, kad moterys linkusios dirbti šiek tiek lanksčiau nei vyrai; moterys pabrėžia darbo ir šeimos interesų derinimą, streso mažėjimą, teigiamą poveikį sveikatai, laiko ir sąnaudų taupymą bei gebėjimą uždirbti pagal jų poreikius. [versta iš angliškos santraukos]Reikšminiai žodžiai: Flexible work arrangements (FWAs); Work-family conflicts; Generation; Gender.
ENDemand for employee-oriented and individualized work arrangements and practices that permit temporal and spatial flexibility in work processes and help to fit changing personal needs and environmental conditions is constantly increasing. A growing number of private companies and public organizations are adopting flexible work arrangements (FWAs) to help employees balance their work–family demands, and companies cope with variations in demand, reduce expenses, and be more attractive for employees. Employees representing different age and sex groups have different expectations and priorities towards work, and, it is likely that they evaluate and respond to flexible work practices differently as well. The paper investigates how different genders and generations evaluate and respond to flexibility at work. Empirical research was conducted in Lithuania, 316 employees participated in the poll. According to the research, high expression of flexible work arrangements is observed in Lithuanian organizations. Flexible work schedule and flexible work load are dominating in the organizations. Work flexibility in terms of time and load is more attractive to employees than flexibility in terms of working place. Research revealed that representatives of generations B and Y are most satisfied in the forms of flexible work arrangements applied in their organizations. It was also revealed that women tend to work flexibly slightly more than men; women emphasize coordination of work and family interests, decrease of stress, positive effect on health, time and cost saving, and ability to earn according to their needs. [From the publication]
