Samdomų vadovų motyvacija: Šiaulių miesto verslo įmonių atvejo analizė

LTŠiuo straipsniu siekiama atkreipti dėmesį į samdomų vadovų motyvaciją. Daugelis mokslininkų aptaria bendrąją darbuotojų motyvaciją, tačiau pasigendama kryptingesnės, esmingesnės teorinės analizės apie samdomų vadovų motyvaciją. Samdomas vadovas taip pat yra darbuotojas, tačiau, ar gali savininkas jam taikyti tuos pačius motyvavimo būdus, priemones kaip ir kiekvienam darbuotojui, nes samdomas vadovas yra atsakingas už visą valdymo procesą organizacijoje, o darbuotojai – už tam tikras veiklas pagal funkcines pareigybes. Tikėtina, kad samdomas vadovas, kaip ir kiekvienas organizacijos darbuotojas, nepateisinęs savo lūkesčių, gali palikti organizaciją arba būti nelojaliu organizacijai. Ar samdomų vadovų motyvacija turėtų būti kitokia, atsakymui rasti ir buvo atlikta teorinė mokslinių šaltinių analizė motyvacijos tematika, atlikta kokybinio tyrimo, grupinės diskusijos, analizė Šiaulių miesto verslo įmonių samdomų vadovų nuomonių kontekste. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojų motyvacija; Motyvacija; Samdomų vadovų motyvacija; Motivation; Motivation of private business executives; Motivation of staff.

ENThis article is to pay attention to the motivation of private business executives. Many scientists discuss the general motivation of staff, though the more objective and essential theoretical analysis on the issue of the motivation of private business executives is lacked. Private business executive is also a staff member; though the business owner can apply similar motivation aids and ways as for other workers, because the private business executive is responsible for the whole process of management within organisation while staff – for some appropriate activities under the functional workplace descriptions. It is credible that the private business executive as each staff member of the organisation that does not meet the requirements, can leave organisation or be disloyal for the organisation. The answer for the question if the motivation of private business executives should be different, was to be found by theoretical analysis of scientific sources on the issue of motivation as well as by analysis of the qualitative survey, group discussion within the context of attitudes of private business executives in Siauliai city business companies. [From the publication]