Tvarumo dimensija organizacijos žmonių išteklių valdyme : disertacija

LTDisertacijos tikslas – atskleisti tvarumo dimensiją organizacijos žmonių išteklių valdyme. Suformuotas teorinis tvaraus žmonių išteklių valdymo modelis leidžia išsamiau suvokti tvaraus žmonių išteklių valdymo konstrukto kompleksiškumą, identifikuojant principus, kurie turėtų būti integruoti į žmonių išteklių valdymą, bei numatant dualaus poveikio išdavas darbuotojams. Atlikus tyrimą, suformuotas empirika grįstas tvaraus žmonių išteklių valdymo principų raiškos modelis bei identifikuota sąsaja tarp tvaraus žmonių išteklių valdymo bei poveikio darbuotojams. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Tvarus žmonių išteklių valdymas; Poveikis darbuotojams; Darnumas; Darnus vystymasis; Žmonių išteklių valdymas; Sustainable human resource management; Impact on employees; Sustainability; Sustainable development; Human resource management.

ENThe aim of dissertation – to disclosure the dimension of sustainability in organization's HRM. The formulated theoretical model of sustainable HRM allows get a more comprehensive perception of the complexity of the construct of sustainable HRM, identifying principles which should be incorporated into HRM and foreseeing the dual outcome of the impact on employees. A empirically-based model of the principles of sustainable HRM is provided, the relation between the principles of sustainable HRM and the components of the impact on employees is revealed. [From the publication]

• Darnaus žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimas UAB "Mechel Nemunas" / Ieva Varatinskytė, Audronė Alijošiutė-Paulauskienė. Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu. 2021, p. 157-162.
• Designing remuneration systems of organizations for sustainable HRM: the core characteristics of an emerging field / Gintautas Radvila, Violeta Šilingienė. International journal of human resource studies. 2020, 10, 2, 28 p.