Darbuotojams priimtiniausias vadovavimo stilius organizacijoje

LTVykstantys pokyčiai valstybėje neišvengiamai paveikia ir vadovavimą organizacijose. Straipsnyje aptariami organizacijoje taikomi vadovavimo stiliai. Remiantis mokslinės literatūros autoriais, pateikiamos vadovavimo stilių sampratos, apibūdinami charizmatinio, transakcinio, transformacinio ir tarnaujančiojo vadovo požymiai, juos priskiriant šiuolaikinėms vadovavimo teorijoms, sudaryta ir pateikta vadovavimo stilių krypties schema. Vertinant vadovavimo stilių bruožus, kai kurių teiginių pasirinkimui didelę reikšmę turėjo respondentų lyties požymis. Daroma išvada, kad, darbuotojų nuomone, priimtiniausias vadovavimo stilius organizacijoje yra transakcinio ir transformacinio vadovavimo stilių derinys, nevengiant taikyti ir charizmatinio stiliaus. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Organizacija; Pokyčiai; Požymiai; Vadovas; Vadovavimo stilius; Attributes; Changes; Leader; Leadership style; Organization.

• Etiškas vadovavimo stilius: vadovų ir pavaldinių požiūris / Modesta Morkevičiūtė, Auksė Endriulaitienė, Aurelija Stelmokienė. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2019, T. 41, Nr. 2, p. 264-276.
• Pedagogų motyvacija dirbti ikimokyklinio ugdymo įstaigoje / Virginija Bušauskienė, Algimantas Bagdonas. Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose. 2020, nr. 16, p. 65-76.
• Vienetinės gamybos valdymo efektyvumo vertinimas: teoriniai aspektai / Rita Bareikienė, Valentina Peleckienė. 24-oji Lietuvos jaunųjų mokslininkų konferencija „Mokslas – Lietuvos ateitis. Ekonomika ir vadyba", 2021 m. spalio 21-22 d. Vilnius. Vilnius : Technika, 2021. P. 56-69.