Nuotolinis darbas Lietuvoje: samprata, privalumai ir iššūkiai darbuotojams

• Nakrošienė, Audronė
• Butkevičienė, Eglė

LTStraipsnio tikslas – aptarti nuotolinio darbo sampratos problematiką, apžvelgti nuotolinio darbo specifiką Lietuvoje, nustatyti privalumus ir iššūkius, su kuriais susiduria nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai. Iki šiol egzistuojanti nuotolinio darbo sampratų įvairovė sudaro nemažai keblumų kuriant tinkamą nuotolinio darbo tyrimo metodologiją ir lyginant skirtingų tyrimų rezultatus. Tyrimų rezultatai* rodo, kad nuotolinis darbas Lietuvoje nėra itin populiarus; jo aprėptis išlieka beveik stabili jau trejetą metų, nors ir yra potencialo plėstis tokiai darbo organizavimo formai. Atlikti kokybiniai tyrimai rodo, kad svarbūs nuotolinio darbo privalumai dirbantiesiems yra laiko planavimo laisvė, galimybė derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, tačiau dirbdami namuose jie dirba viršvalandžius, tampa sunku atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Nuotolinis darbas; Telework; Lithuania.

ENThe aim of this article is to discuss the concept of telework, analyze the trends of telework in Lithuania as well as benefits and challenges to the employees. The diversity of existing telework concepts leads to a number of difficulties in developing an appropriate research methodology on telework and comparing the results of different studies. The data indicate that telework is not very widespread in Lithuania. Its coverage remains almost stable for the period of already three years, however, there is a potential for this form of work to expand in Lithuania. The qualitative study shows the importance of telework benefits for individuals such as the freedom of time management, the opportunities to balance work and personal life. However, at the same time, teleworkers indicate that they work overtime and there are no clear limits between work-life boundaries. [From the publication]