Inovatyvus elgesys darbe: kai kurie psichometriniai lietuviškojo klausimyno rodikliai

LTInovatyvus elgesys darbe apibūdinamas kaip naujų idėjų kūrimas ir įgyvendinimas, siekiant išspręsti tam tikrą problemą ar pagerinti esamą padėtį kuriame nors organizacijos padalinių. Šiuolaikinėse organizacijose ne tik siekiama į šiuos procesus įtraukti darbuotojus, kai diegiamos atskiros inovacijos, bet ir skatinamas aktyvus jų dalyvavimas nuolat tobulinant darbo procesus ir inicijuojant naujoves. Straipsnyje pristatomas Lietuvos organizacijų darbuotojų inovatyvaus elgesio darbe tyrimas, kurio pagrindinis tikslas – parengti lietuvišką inovatyvaus elgesio darbe vertinimo klausimyną ir pagrįsti kai kuriuos jo psichometrinius rodiklius. Tyrime dalyvavo 283 įvairių organizacijų darbuotojai, metodas – anketinė apklausa, o į tyrimo anketą buvo įtrauktas lietuviškas inovatyvaus elgesio darbe klausimynas ir jo validumui tikrinti parinktos skalės. Remiantis gautais rezultatais galima nurodyti penkias pagrindines inovatyvaus elgesio darbe formas: domėjimasis naujovėmis, idėjų tyrimas ir kūrimas, idėjų išbandymas ir įvertinimas, paramos siekimas ir idėjų įgyvendinimas. Klausimynas atitinka psichometrinėms charakteristikoms keliamus reikalavimus, jo struktūra apima pagrindines užsienio autorių modeliuose aprašytas inovatyvaus elgesio darbe dimensijas (idėjų kūrimą, rėmimą ir įgyvendinimą), taip pat jas papildo domėjimosi naujovėmis ir idėjų išbandymo bei įvertinimo dimensijomis. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Inovatyvus elgesys darbe; Klausimynas; Patikimumas; Validumas; Darbuotojai; Innovative work behaviour; Questionnaire; Reliability; Validity; Employees.

ENInnovative behavior at work is described as the creation and implementation of new ideas in order to solve a particular problem or to improve the current situation in one of the organizational units. In today's organizations, not only is it intended to involve employees in these processes when implementing individual innovations, but also promotes their active involvement in continuous improvement of work processes and in initiating innovations. The article presents an analysis of the innovative behavioral work of Lithuanian organization employees, the main objective of which is to prepare a Lithuanian questionnaire on assessment of innovative behavior and to justify some of its psychometric indicators. 283 employees of different organizations participated in the study, the method was a questionnaire survey, and a study questionnaire included Lithuanian questionnaire on innovative behavioral work and the scale chosen for checking its validity. Based on the results obtained, five main forms of innovative behavioral work can be identified: interest in innovation, research and development of ideas, testing and evaluation of ideas, seeking support and implementing ideas. The questionnaire meets the requirements for psychometric characteristics, its structure includes the main dimensions of the innovative behavioral work described in the models of foreign authors (creation, support and implementation of ideas), as well as they are complemented by interest in innovations and dimensions of testing and evaluation of ideas.

• Inovacijoms palankios organizacinės kultūros veiksniai / Osvaldas Stripeikis, Julius Ramanauskas. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2011, Nr. 1 (25), p. 224-230.
• Lietuvos pramonės darbuotojų vertybinės orientacijos inovatyvumo atžvilgiu : analizė, vertinimas ir gerinimo galimybės / Augustinas Maceika, Bronius Jančiauskas. Verslas: teorija ir praktika. 2010, t. 11, Nr. 4, p. 314-322.
• Pilietiškas darbuotojų elgesys organizacijoje : kai kurios lietuviško klausimyno psichometrinės charakteristikos / Dalia Bagdžiūnienė, Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė, Ieva Urbanavičiūtė. Psichologija. 2013, t. 47, p. 7-23.