Moterų ir vyrų darbo užmokestis: situacija ir tendencijos

LTStraipsnyje per lyčių lygybės prizmę pristatoma moterų ir vyrų darbo užmokesčio situacija ir tendencijos Lietuvoje. Jame analizuojami moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai, jų priežastys, taip pat pateikiamos rekomendacijos, kaip būtų galima sumažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį. Straipsnyje konstatuojama, kad praktiškai visuose sektoriuose ir visose ekonominės veiklos srityse moterys uždirba mažiau nei vyrai. Ryškiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis išlieka privačiame sektoriuje, taip pat finansų ir draudimo, informacijos ir ryšių srityse. Lyčių segregacija darbo rinkoje, lyčių stereotipai, moterų kompetencijos nuvertinimas, žmogiškųjų išteklių valdymo organizacijose trūkumai yra vieni svarbiausių veiksnių, lemiančių moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus. Todėl juos sumažinti būtų galima šviečiant ir mokant visuomenę, skatinant moterų verslumą, tobulinant teisinę bazę, didinant darbdavių sąmoningumą ir keičiant jų požiūrį į darbuotojus. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Moterys ir vyrai; Lyčių lygybė; Darbo užmokestis; Vienodas užmokestis; Lyčių darbo užmokesčio atotrūkis; Women and men; Gender equality; Pay; Equal pay; Gender pay gap.

ENThe paper presents situation and tendencies of women’s and men’s pay through the prism of gender equality in Lithuania. It analyzes the gender pay gap, its causes and provides recommendations on how to reduce the gender pay gap. The statistical analysis of the data revealed that women earn less than men in almost all sectors and all fields of economic activity. The most salient gender pay gap remains in the private sector as well as finance and insurance, information and communications, i. e. there, where men compose the largest part of employees and where is required high qualification. Gender segregation in the labour market, the gender stereotypes, the weaknesses of organization’s human resources management, underestimation of women’s competence and the absence of ability to combine family and work are ones of the most essential reasons of gender pay gap. In order to solve the gender pay gap problem, it is necessary to educate and train the public, to promote women’s entrepreneurship, to improve the legal framework, to create conditions for women and men to combine work and family, to raise employers’ awareness and change their attitude towards employees. [From the publication]

• Darbo rinka Lietuvoje: moterų ir vyrų padėtis / Jūratė Guščinskienė, Jadvyga Čiburienė. Verslas, vadyba ir studijos. 2010, Vol. 8, no. 1, p. 271-284.
• Lyčių stereotipai socialiniame darbe su socialinės rizikos šeimomis / Saulė Rutkauskienė, Jūratė Gudliauskaitė-Godvadė. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai 2011, [Nr.] 7, p. 71-87, 201-202.
• Lytis ir organizacija : komunikacinis aspektas / Lijana Stundžė. Informacijos mokslai. 2009, t. 49, p. 99-117.
• Lytiškumo formavimasis ir kultūrinė aplinka : mokinių požiūris / Giedrė Purvaneckienė. Acta paedagogica Vilnensia. 2011, t. 26, p. 22-34.
• Mokytojų darbo užmokesčio dydį lemiančių veiksnių poveikio vertinimas: Radviliškio rajono atvejis / Kristina Matuzevičiūtė-Balčiūnienė, Dovilė Jašinskienė. Socialiniai tyrimai. 2021, t. 44, Nr. 2, p. 110-128.
• Moterų padėtis Lietuvoje siekiant karjeros / Aistė Dromantaitė-Stancikienė, Zina Gineitienė. Socialinių mokslų studijos. 2010, Nr. 4, p. 69-88.
• Protection of women’s rights in Lithuania, Estonia and Poland: in search of balance between work and family life / Ingrida Mačernytė-Panomariovienė, Merle Erikson, Tatjana Wrocławska. Legal protection of vulnerable groups in Lithuania, Latvia, Estonia and Poland. Trends and perspectives / edited by Agnė Limantė and Dovilė Pūraitė-Andrikienė. Cham : Springer Cham, 2022. P. 107-136.
• Socialinių darbuotojų požiūris į socialinį darbą su socialinės rizikos šeima lyčių lygybės aspektu / Jolanta Pivorienė, Roberta Viktoravičienė. Socialinis darbas. 2014, t. 13, Nr. 2, p. 192-203.
• Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumų Lietuvoje vertinimas / Laura Žiogelytė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2012, Nr. 2 (26), p. 6-16.