Aukštos kvalifikacijos migrantų sugrįžimas: ar užsienyje įgytos žinios ir įgūdžiai padeda įsitvirtinti Lietuvos darbo rinkoje?

LTŠiame straipsnyje nagrinėjama, ar užsienyje įgytos žinios ir įgūdžiai padeda į Lietuvą sugrįžusiems aukštos kvalifikacijos specialistams įsitvirtinti Lietuvos darbo rinkoje. Aukštos kvalifikacijos terminas gali turėti daug reikšmių; šiame tekste aukštos kvalifikacijos asmenimis vadinami tie, kurie turi aukštąjį išsimokslinimą ir užsienyje dirbo jų kvalifikaciją atitinkančius darbus. Turint omenyje, kad išvyksta ir grįžta labai skirtingų profesijų asmenys, santykinai daugiau dėmesio skirta tiems, kurie sugrįžo į verslo sektorių (ypač – informacinių technologijų ir finansinių paslaugų sritį), mokslininkams ir užsienyje studijas baigusiems asmenims, dalyvavusiems „Kurk Lietuvai“ programoje. Siekiant atsakyti į pagrindinį tyrimo klausimą, išnagrinėta, ar profesiniai motyvai buvo svarbūs priimant sprendimą dėl sugrįžimo, ar užsienyje įgytos žinios ir įgūdžiai buvo naudingi susirandant darbą ir dirbant Lietuvoje ir kokie struktūriniai veiksniai padeda sugrįžusiesiems įsitvirtinti. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Migrantai; Darbo rinka; Aukštos kvalifikacijos specialistai; Migrants; Labour market; Hight quality specialists.

ENThe paper explores how the integration of return migrants into the labour market of their home country is influenced by the migration experience – does it give an advantage to returnees? While migration scholars tend to focus on individual level factors behind the success of the integration of returnees, the paper argues that an important, although somewhat neglected, element is how the home country society in general and employers in particular perceive returnees and their migration experience. The paper draws on an empirical study of the Lithuanian case which is based on three representative surveys carried out in late 2013 among three different audiences in Lithuania: 1) adult population; 2) employers, and 3) returnees. The research revealed that almost all return migrants have acquired valuable knowledge and skills while abroad, which they expect to use in advancing their careers in Lithuania. Yet, many returnees feel that their new knowledge and skills are undervalued in Lithuania. Indeed, a somewhat unfavourable attitude towards return migrants and their migration experience exists in the Lithuanian society: more than half of employers in Lithuania and almost half of the population of Lithuania perceive return like a signal of failure, and employers who support this opinion are more likely to assess the migration experience as a disadvantage rather than an advantage. The returnee-unfriendly environment leads not only to the loss of potential benefits of the human capital, but also to the unsuccessful reintegration of returnees and, eventually, to their repeat migration. Therefore, the Lithuanian migration policy which aims mainly at encouraging return migration, instead of focusing largely on the migrants themselves and their migration decisions, should devote much more attention to the integration process of returnees and include measures for making the labour market more returnee-friendly. [From the publication]

• Ar laukiami diasporos vaikai Lietuvoje? Tėvų ir mokytojų patirtys / Irma Budginaitė, Rūta Mašidlauskaitė. Politologija. 2015, Nr. 2 (78), p. 94-128.
• CEEYouth: The comparative study of young migrants from Poland and Lithuania in the context of Brexit. Combining public statistics, web survey and asynchronous interviewing / Dominika Blachnicka-Ciacek, Izabela Grabowska, Daniela Hekiert, Paula Pustulka, Justyna Sarnowska, Agnieszka Trąbka, Iga Werminska-Wisnicka, Egidijus Barcevicius, Irma Budginaite-Mackine, Dovile Jonaviciene, Luka Klimaviciute, Juste Vezikauskaite, Violetta Parutis. Youth working paper. 2019, 10, 51 p.
• Grįžusių migrantų integracija kilmės šalies darbo rinkoje : Lietuvos atvejo analizė : disertacija / Jonavičienė, Dovilė. Vilnius, 2014. 1 pdf (190 p.).
• Užburtas ratas? Lietuvos gyventojų grįžtamoji ir pakartotinė migracija / moksliniai redaktoriai. Vilnius : Vaga, 2012. 368 p.