LTIndividai, nustoję mokytis ir užmiršę nedarnią elgseną bei mąstymą, vaidina svarbų vaidmenį organizacijai siekiant darnumo. Individų nesimokymas ir užmiršimas yra laikomas giliu ir susijęs su slypinčių žinių bei mąstymo pokyčiais. Tai svarbu organizacijos žinių vadybai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Nesimokymas; Užmiršimas; Darnus vystymasis; Organizacinis mokymasis; Darnumo žinios; Unlearning; Forgetting; Sustainable development; Organizational learning; Sustainability knowledge.
ENIndividuals who have stopped learning and forgot unsustainable behaviour and thinking are useful for organization sustainability. Individual unlearning and forgetting for sustainability is deep and related to tacit knowledge. And this is very important for organizational knowledge management. [From the publication]