Unlearning and forgetting for sustainable development of contemporary organizations: individual level

LTIndividai, nustoję mokytis ir užmiršę nedarnią elgseną bei mąstymą, vaidina svarbų vaidmenį organizacijai siekiant darnumo. Individų nesimokymas ir užmiršimas yra laikomas giliu ir susijęs su slypinčių žinių bei mąstymo pokyčiais. Tai svarbu organizacijos žinių vadybai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Nesimokymas; Užmiršimas; Darnus vystymasis; Organizacinis mokymasis; Darnumo žinios; Unlearning; Forgetting; Sustainable development; Organizational learning; Sustainability knowledge.

ENIndividuals who have stopped learning and forgot unsustainable behaviour and thinking are useful for organization sustainability. Individual unlearning and forgetting for sustainability is deep and related to tacit knowledge. And this is very important for organizational knowledge management. [From the publication]

• Darnaus vystymosi organizacinis mokymasis : disertacija / Valentina Burkšienė. Kaunas, 2012. 226 p.
• Individualių bazinių darnaus vystymosi žinių identifikavimas, remiantis Vygotskio asmenybės išsivystymo teorija / Valentina Burkšienė. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2011, Nr. 1 (25), p. 77-86.
• Institutional obstacles for the implementation of sustainable development policy (a case study of Lithuania) / Mantas Bileišis. Viešoji politika ir administravimas. 2009, Nr. 28, p. 52-61.