Viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra

LTStraipsnyje žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra yra pristatoma kaip svarbi ir perspektyvi mokslinių tyrimų sritis. Yra aptariama sprendimų priėmimo ir žmogiškųjų išteklių plėtros valdymo įgyvendinimo metodologija, yra analizuojama žmogiškųjų išteklių sistema ir žmogiškųjų išteklių potencialo valdymo prioritetai. Nacionalinės privataus ir viešojo sektoriaus specialistų profesinio tobulėjimo ir mokymosi visą gyvenimą strategijos yra apibūdinamos kaip tyrimų, kurių tikslas yra stiprinti žmogiškųjų išteklių potencialą, rezultatas. Autorius pabrėžia šių tyrimų svarbą ir nurodo keletą galimų krypčių tolesniems tyrimams. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Žmogiškųjų išteklių plėtra; Viešasis sektorius; Human resource development; Public sector.

ENThe development of human resources potential is presented as a relevant and perspective field of scientific research. A methodology of decision-making and implementation of human resources development management is discussed. Human resources system and the priorities of human resources potential management are analyzed. The national strategies of private and public sectors specialists’ professional development and "life-long learning" are described as a result of researches aimed to strengthen human resources potential. The author emphasizes the importance of such researches and indicates some possible tracks for further investigation. [From the publication]