Karjeros sprendimus lemiančių veiksnių dinamika kartų kaitos kontekste

LTKarjeros sprendimus lemia daug ir įvairių veiksnių. Jų dinamika lemia sprendimo proceso sudėtingumą tiek individo, tiek visuomenės grupių, pavyzdžiui, kartų, požiūriu. Į darbo rinką žengiantiems Y kartos atstovams būdingos kitokios vertybės ir elgsena, nei kol kas darbo rinkoje dominuojančiai X kartai. Po dešimties ar daugiau metų, kai Y karta jau bus dominuojanti darbo pasaulyje, jai būdingos vertybės ir elgsena formuos darbo stilių bei organizacijų vertybes. Todėl svarbu suprasti, kaip ir ko vedini skirtingų kartų atstovai atėjo į savo karjeros sritį. Kas lėmė jų karjeros sprendimus? Kaip karjeros sprendimai susiję su kartų teorijoje išryškintomis kiekvienos kartos charakteristikomis ir jas formavusiu istoriniu bei kultūriniu kontekstu? Šiame straipsnyje atskleidžiama skirtingų kartų karjeros sprendimus lėmusių veiksnių dinamika, šiame kontekste atskleidžiami kartų panašumai ir skirtumai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Karjeros sprendimai; X ir Y karta; Career decisions; Generations X and Y.

ENThe multitude and complexity of factors determining career decisions result in the complexity of career decision process and the dynamics of inherent characteristics with reference to both individuals and social groups, for instance, generations. During the recent decade the representatives of Generation Y have entered the labour market; their values and behaviour differ from those characteristic of the representatives of Generation X who still prevail in the labour market. The emerging intergenerational conflict complicates the labour relations. Therefore, it is important to understand the reasons behind the career choice made by representatives of different generations. What has determined their career choice? How the dynamics of factors determining career decisions is related to the characteristics of different generations highlighted in the generational theory and the relevant historical and cultural context? The aim of the article is to reveal the Dynamics of factors that have determined the career decisions of Generations X and Y and to reveal similarities and differences. [From the publication]

• Biomedicinos mokslų krypties studijų programų studentų profesinio tapatumo aukštojoje neuniversitetinėje mokykloje vertinimas / Laimutė Kardelienė. Filosofija. Sociologija. 2016, t. 27, Nr. 2, p. 140-150.
• Characteristics of generations X and Y educational career-related choices / Vilija Stanišauskienė, Aistė Urbonienė. Cognitive science - new media - education. 2018, 4, 1, p. 37-58.
• Darbo ir laisvalaikio pusiausvyros paieškos iš kartų kaitos Lietuvos visuomenėje perspektyvos / Aida Savicka. Socialinė teorija, empirija, politika ir praktika 2023, Nr. 26, p. 69-87.
• Darbo vertybių vieta ir kaita skirtingų Lietuvos gyventojų kartų kontekste / Daiva Mažeikaitė, Boguslavas Gruževskis. Socialinė teorija, empirija, politika ir praktika. 2018, Nr. 17, p. 108-131.
• Different generations’ attitudes towards work and management in the business organizations / Andrius Valickas, Kristina Jakštaitė. Human resources management and ergonomics. 2017, vol. 11, no. 1, p. 108-119.
• Happiness at work: evidence of young people’s expectations from Lithuania / Irena Bakanauskienė, Gustė Zagurskytė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2021, Nr. 85, p. 1-12.
• Jauno žmogaus laimės darbe vertinimas Lietuvoje / Gustė Zagurskytė, Irena Bakanauskienė. Lietuvos aukštųjų mokyklų vadybos ir ekonomikos jaunųjų mokslininkų konferencijų darbai. 2020, 23, p. 445-449.
• Mokinių gebėjimų primti karjeros sprendimus ugdymo galimybės bendrojo lavinimo mokykloje : disertacija / Aldona Augustinienė. Kaunas, 2007. 284 lap.
• Muziejaus komunikacija su skirtingų kartų lankytojais / Arvydas Liepuonius, Neringa Grincevičienė. Modernaus muziejaus veiklos gairės / sudarytojas Arūnas Puškorius. Vilnius: Akademinė leidyba, 2020. P. 54-67.
• Muziejų kontekstas ir verslumo formavimas : sisteminis požiūris į organizacijos (muziejaus) veiklą / Asta Fominienė. Modernaus muziejaus veiklos gairės / sudarytojas Arūnas Puškorius. Vilnius: Akademinė leidyba, 2015. P. 68-91.
• Opportunities of different generations participation in rural community activities / Gintarė Vaznonienė, Ilona Kiaušienė. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. 2018, vol. 66, no. 6, p. 1637-1646.
• Possibilities of employees' career development in statutory institutions / Mantas Jasaitis, Nijolė Petkevičiūtė, Rūta Adamonienė. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2023, 34, p. 111-128.
• Profesinio kelio rinkimosi vidiniai ir išoriniai veiksniai : disertacija / Ieva Urbanavičiūtė. Vilnius, 2009. 207 p.
• The Impact of school leaders on teachers' engagement in school improvement through an intergenerational diversity lens / Julija Melnikova, Gita Šakytė-Statnickė. Regional formation and development studies. 2024, Nr. 1 (42), p. 75-85.
• Z karta: kūrybingumas ir integracija / Palmira Pečiuliauskienė, Ilona Valantinaitė, Vilija Malonaitienė. Vilnius : Edukologija, 2013. 453 p.